Grupos de apoyo de un SG SST

3. Equipo investigador

Comité de convivencia laboral

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST

Características

Funciones

Características

Obligaciones

El periodo de vigencia del COPASST es de 2 años

Se deberán reunir una vez al mes y en caso de presentarse AT se reunirán extraordinariamente.

Los representantes deberán ser elegidos a través de votación libre por todos los trabajadores.

El quorum del COPASST es de la mitad más uno

Los representantes de la empresa serán elegidos por el empleador

Realizar inspecciones de seguridad

Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores sobre SST

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Servir en la coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia SST

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre AT

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST y recibir informes.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión

Proponer y participar en actividades de capacitación en SST

El periodo de vigencia es de 2 años

Se deberán reunir una vez cada 3 meses

Los representantes deberán ser elegidos por votación libre de todos los empleados.

El quórum la mitad más 1 del comité

Los representantes serán elegidos a criterio del empleador

Implementar las medidas y acciones correctivas de la investigación .

Proveer recursos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas resultantes de la investigación.

Registrar del seguimiento realizado a las acciones a partir de la investigación del accidente o incidente

Si como consecuencia el accidente se produce la muerte del trabajador, se utiliza el formato de la ARL

Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento

Adoptar por un método y formato para investigar los incidentes y accidentes de trabajo.

Remitir a la ARL los informes de investigaciones adelantadas

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo

Conformar el equipo investigador conforme a lo establecidos en el art 7

4. Brigadas de emergencia

Características

Las empresas construyen brigadas de por lo menos el 10% de los trabajadores

Las brigadas deben estar capacitadas y entrenadas para desarrollar su función

Las brigadas las conforman personal voluntario de la empresa

La organización deberá hacer mínimo 1 simulacro al año

Atender efectivamente las emergencias se crea con el grupo de brigadistas

De los brigadistas

Poseer estabilidad emocional

Ser organizado y líder

Índice de masa corporal rango de 10 a 31

Colaborador

Con iniciativa y capacidad de tomar decisiones

Tener aptitud para trabajo en equipo

No padecer impediminetos físicos

Edad entre los 18 a 50 años

Funciones de la brigada de

Primeros auxilios

Evacuación y rescate

Control de incendios

Comité de seguridad vial

Ayudar al grupo de evacuación de personas

Ayudar en el salvamentos de bienes materiales

Apoyar al grupo de evacuación de personas

Remoción de escombros y a la limpieza del área

Controlar el estado y la ubicación del fuego

Proceder en forma técnica en extinción del fuego

Participar en actividades de capacitación el control y prevención de incendios

Investigar los resultados sobre las causas de incendios o conatos de incendios

Activar los sistemas de comunicación

Señalizar y mantener despejadas las vías de evacuación

Mantener el control efectivo de las personas para evitar aglomeraciones y pánico

Proceder en forma segura y técnica de rescate

Mantener actualizado en registro de trabajadores por área

Participar activamente en las jornadas de capacitación

Mantener dotados y controlar el uso de botiquines

Establecer prioridades de atención o remisión a centros hospitalarios

Realizar el triage o clasificación de los lesionados

Atender en sitio seguro al personal afectado

Verificar después de la evacuación que dentro de la empresa no quede nadie

Funciones

Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción personalizado

Se presentarán discutirán y determinarán los programas académicos a desarrollar los distintos actores

Se considerará la adopción de un estándar de seguridad

Se analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se formulará a hoja de ruta a seguir

Se evaluaran los requerimientos y la oferta disponible.

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Funciones

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas

Presentar a la alta dirección de la entidad pública las recomendaciones

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales.

Remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación si es público

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involcradas

Escuchar a las partes involucradas de forma individual sobre los hechos ocurridos

Formular un plan de de mejora

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo