Grupos de apoyo de un SG SST
3. Equipo investigador
Comité de convivencia laboral
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST
Características
Funciones
Características
Obligaciones
El periodo de vigencia del COPASST es de 2 años
Se deberán reunir una vez al mes y en caso de presentarse AT se reunirán extraordinariamente.
Los representantes deberán ser elegidos a través de votación libre por todos los trabajadores.
El quorum del COPASST es de la mitad más uno
Los representantes de la empresa serán elegidos por el empleador
Realizar inspecciones de seguridad
Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores sobre SST
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Servir en la coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia SST
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre AT
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST y recibir informes.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión
Proponer y participar en actividades de capacitación en SST
El periodo de vigencia es de 2 años
Se deberán reunir una vez cada 3 meses
Los representantes deberán ser elegidos por votación libre de todos los empleados.
El quórum la mitad más 1 del comité
Los representantes serán elegidos a criterio del empleador
Implementar las medidas y acciones correctivas de la investigación .
Proveer recursos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas resultantes de la investigación.
Registrar del seguimiento realizado a las acciones a partir de la investigación del accidente o incidente
Si como consecuencia el accidente se produce la muerte del trabajador, se utiliza el formato de la ARL
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento
Adoptar por un método y formato para investigar los incidentes y accidentes de trabajo.
Remitir a la ARL los informes de investigaciones adelantadas
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
Conformar el equipo investigador conforme a lo establecidos en el art 7
4. Brigadas de emergencia
Características
Las empresas construyen brigadas de por lo menos el 10% de los trabajadores
Las brigadas deben estar capacitadas y entrenadas para desarrollar su función
Las brigadas las conforman personal voluntario de la empresa
La organización deberá hacer mínimo 1 simulacro al año
Atender efectivamente las emergencias se crea con el grupo de brigadistas
De los brigadistas
Poseer estabilidad emocional
Ser organizado y líder
Índice de masa corporal rango de 10 a 31
Colaborador
Con iniciativa y capacidad de tomar decisiones
Tener aptitud para trabajo en equipo
No padecer impediminetos físicos
Edad entre los 18 a 50 años
Funciones de la brigada de
Primeros auxilios
Evacuación y rescate
Control de incendios
Comité de seguridad vial
Ayudar al grupo de evacuación de personas
Ayudar en el salvamentos de bienes materiales
Apoyar al grupo de evacuación de personas
Remoción de escombros y a la limpieza del área
Controlar el estado y la ubicación del fuego
Proceder en forma técnica en extinción del fuego
Participar en actividades de capacitación el control y prevención de incendios
Investigar los resultados sobre las causas de incendios o conatos de incendios
Activar los sistemas de comunicación
Señalizar y mantener despejadas las vías de evacuación
Mantener el control efectivo de las personas para evitar aglomeraciones y pánico
Proceder en forma segura y técnica de rescate
Mantener actualizado en registro de trabajadores por área
Participar activamente en las jornadas de capacitación
Mantener dotados y controlar el uso de botiquines
Establecer prioridades de atención o remisión a centros hospitalarios
Realizar el triage o clasificación de los lesionados
Atender en sitio seguro al personal afectado
Verificar después de la evacuación que dentro de la empresa no quede nadie
Funciones
Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción personalizado
Se presentarán discutirán y determinarán los programas académicos a desarrollar los distintos actores
Se considerará la adopción de un estándar de seguridad
Se analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se formulará a hoja de ruta a seguir
Se evaluaran los requerimientos y la oferta disponible.
Funciones
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
Presentar a la alta dirección de la entidad pública las recomendaciones
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales.
Remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación si es público
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involcradas
Escuchar a las partes involucradas de forma individual sobre los hechos ocurridos
Formular un plan de de mejora
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo