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Gestão de Pessoas e Equipes - Coggle Diagram
Gestão de Pessoas e Equipes
Objetivos da Gestão de Pessoas
Alcançar objetivos e missões
Objetivos
Meios
Principais Ações da Gestão de Pessoas
Agregar pessoas
Aplicar pessoas
Recompensar pessoas
Desenvolver pessoas
Manter pessoas
Monitor pessoas
COMO GERENCIAR
PESSOA
Era da Industrialização Clássica
Era da Industrialização neoclássica
Era da Informação
Como fica a GP agora?
RI
RH
GP
Um novo contexto
novo papel da GP
: integrar de forma positiva pessoas, organização e
cultura organizacional. Promover um contexto organizacional acolhedor e que
impulsione as pessoas é uma boa iniciativa.
RECRUTAMENTO DE
PESSOAS
MERCADO DE TRABALHO
Mercado de trabalho em situação de oferta
Oferece condições mais atrativas
menos criteriosa na seleção
treinamentos para
capacitar
recrutamento interno
Mercado de trabalho em situação de procura:
Não dá grande destaque para
salários ou benefícios
processo seletivo
criterioso e rigoroso
recrutamento externo
Conceito de Recrutamento
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Vantagens
Desvantagens
Vantagens
Desvantagens
Agências de Recrutamento
Contato com escolas e universidades
Cartazes e anúncios em locais visíveis
Recrutamento virtual
COMO SELECIONAR
PESSOAS
Técnicas de Seleção
• Entrevista
Prova de Conhecimento
Teste Psicológico
Teste de Personalidade
Teste de Simulação
COMO REMUNERAR AS
PESSOAS
Isso muito me interessa
Conceito de remuneração
Remuneração básica
Incentivos salariais
Benefícios
Remuneração do cargo
Remuneração por competências
COMO INCENTIVAR AS
PESSOAS
Métodos de remuneração
Plano de bonificação anua
Distribuição de ações da empresa aos funcionários
Participação nos resultados alcançados
Distribuição do lucro aos colaboradores
OUTRA FORMA DE
INCENTIVAR PESSOAS
Tipos de benefícios sociais
Exigibilidade Legal:
Benefícios espontâneos