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COACHING - Coggle Diagram
COACHING
SE DEFINE COMO:
Proceso de entrenamiento individual a través de la comunicación
TIPOLOGIAS
COACHING EJECUTIVO
Estilo de liderazgo
La figura central es el ejecutivo
Es la mejora del desempeño profesional
COACHING PERSONAL
Es el proceso que esta compuesto por varias serie de sesiones
El cliente debe alcanzar los objetivos
La meta del cliente debe ser desafiante
IMPORTANCIA
El líder coach es considerado:
Hoy en día como el estilo de liderazgo que buscan más las empresas globales
Los líderes deben evolucionar y adaptarse a las nuevas tendencias del entorno que hacen necesario el dinamismo
DEBILIDADES Y FORTALEZAS
Debemos de ser conscientes de nuestros puntos débiles, aquellos que tenemos asumidos e incluso aquellos que no queremos reconocer, ya que, conociendo estos, podemos tratar de cambiarlos y mejorarlos.
Nuestras fortalezas vamos a definirla para que nos sea más fácil entenderla, Pues bien, una fortaleza es una capacidad identificable, que posee cualquier persona
APLICACIONES DEL COACHING
Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.
Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.
Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de sí trabajo.
