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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) - Coggle Diagram
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
(RIT)
DS 11 nov 1938
CONTENIDO
condiciones para el ingreso
formalidades de individualizacion-> individual cada relacion, con cada trabajador
requisitos inherentes al contrato de trabajo, (no deben ser subjetivos)
ejem, si es menor de edad, etc
:red_cross: "señorita de buen presencia"
Jornada de trabajo, las horas de inicio, fin, si es por turnos y quipos etc
Condiciones del trabajo extraordeniario y su remunercacion
especificar que es considerado extra y que no
Y como se pagara
Descanso Dominical y trabajo en los días feriados
informar como funcionan
Descanso
informar como funciona los goces de haberes, Dia del personal fabril, etc si quiero reconocer como feriado.. Se dan refrigerios o no etc
Salarios
los diversos que se pagan, ejempl: se paga mensualmente a los empleados así, a otros así, etv
Comision, haber básico etc
Lugar, día y hora del pago (ahora es transferencia bancaria)
ejemplo pagueme a cuenta de esta person "es mi pareja" érp ña áreja se peleo. Hay que especificar
nO Puede tomarse mas de un mes en pagar
Por cualquier razon que no se pueda pagar en el día hay que buscar alternativas (ejem)
10.- Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores;
11.- Las sanciones y multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento;
Va al fondo en otros beneficios sociales
categorizar leves y graves
probar todo lo que dicen
13.- Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo;
que no consuman bebidas, que mantengan limpio
Dibujo libre, es mejor que esten incluidas en clausulas de trabajo.
Cada institucion puede ser dif
Ejemplo PRHOBICIONES
uSO DEl logo nombre de la empresa a favor de el mismo
DERECHOS
sI USAs tu propio auto te lo pago 1 juego de llantas al año
12.- Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social;
14.- La designación de las personas del establecimiento, faena e industria, ante quienes deberán hacerse las reclamaciones en general;
16.- Manera de entablar estas reclamaciones;
15.- El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones;
Para reclamos
17.- Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere;
18.- El término del contrato;
19.- Disposiciones generales.
misioin, vision
def
Doc a traves del cual el trabajador se adhere a la empresa, esta dentro de la jerarquia normativa. bUsca mejorar las condiciones del trabajador.
CONDICIONES
Cuando hay mas de 20 employes
Elaborado por el empleador pero aceptado por los trabajadores 8 dias para revisar y en 60 dias para aprobar
Debe estar disponible en 3 sitios por 10 dias
DS 23 ago 1943
20 employes para arriba, aprobado por el ministerio de trabajo
DS 23 NOV 1938
EVOLUCION DEL MARCO NORMATIVO
2006
DS 28699 01.05.2006
2 parr del articulo 12
aplicacion y adecuación
Reglamentado por
R.M. 551/06 de 06.12.2006, Procedimiento administrativo de Adecuación de los RIT (ANEXO)
2007
R.M. 651/07 de 27.04.2007, Aplicación R.M. 551/07 (ANEXO)
EXPLICA LOS 19 PUNTPS
2009