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Comportamiento organizacional
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.
El objetivo principal del cambio organizacional, es modificar el comportamiento
de las personas dentro de la organización.
Genera bienes y servicios de calidad
Impulsar la creatividad y la innovación
Desarrollar la capacidad de aprender de la experiencia
Utilizar de manera efectiva las tecnologías de la información y de manufactura.
Fuerzas involucradas al cambio
El modelo del campo de fuerzas y la implementación del cambio estratégico, determinando su factibilidad, diagnóstico e intervención
a través del conocimiento institucionalizado y la función del cambio estratégico.
Modelos de comportamiento organizacional.
Modelo de custodia
Se basa en los recursos económicos necesarios para ofrecer beneficios.
Modelo colegial
Se basa en la responsabilidad, debido a que la característica
principal es el trabajo en equipo.
Modelo autocrático
La característica principal es que está basada en el poder.
Modelo de apoyo
Este modelo requiere de un buen estilo de liderazgo, debido a que la gerencia es quién motiva a los empleados a crecer a través de las metas propias establecidas, las cuales tienen relación con las metas organizacionales.
