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Tipos de Contrato - Coggle Diagram
Tipos de Contrato
Individual, de grupo o en equipo
El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única con la remuneración que puede ser única para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición única, se lo hará a prorrata
Expreso o tacito
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador
Sueldo, jornal, en participación
Sueldo
Un tipo de acuerdo laboral donde el trabajador es llamado empleado porque brinda servicios de carácter intelectual o material y su remuneración o sueldo es fijado mensualmente
Jornal
El trabajador es llamado obrero porque brinda servicios de carácter físico y la remuneración recibida es un salario semanal proporcional a las jornadas de labor
Participación
El trabajador recibe como remuneración un porcentaje de las utilidades de las actividades comerciales del empleador
Por tiempo fijo, indefinido, de temporada, eventual y ocasional
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Indefinido
Es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación
Temporada
Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores
Eventual
Satisface exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el contrato se deben puntualizar esas circunstancias y el plazo de duración
Ocasional
Se lo firma para atender necesidades emergentes no vinculadas con la actividad habitual del empleador. No pueden exceder de 30 días en un año
A prueba
Cuando un contrato se celebra por primera vez entre un empleador y un trabajador, puede señalarse un período de prueba de hasta 90 días
Por enganche
Tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual