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¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? - Coggle Diagram
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Importancia de las habilidades interpersonal
El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes también ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento
Que hacen los gerentes
Lo que hacen los gerentes es interactuar con otros individuos, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás con el propósito de alcanzar ciertas metas, estos realizan el trabajo en una organización.
Funciones
Dirigir
Controlar
Organizar
Planear
Roles
Informativos
Toma de decisiones
Interpersonales
Habilidades
Humanas
Conceptuales
Tecnicas
Complementación de la intuición con el estudio sistemático
la intuición del estudio automático es porque nos da una apreciación del mundo exterior en base a nuestra visión personal y así podemos predecir actos de los demás en función a esa experiencia, pero hace falta que el estudio sistémico refuerce entre las causas y efectos, y así poder basar nuestras conclusiones.
Se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de como su comportamiento afecta el desempeño de esta., puesto que estudia en especifico las situaciones relacionadas en el ámbito laboral.
Actividades de una gerencia eficaz
Comunicacion
Administración de recursos humanos
Administracion tradicional
Formacion de redes
Disciplinas importantes del CO
Psicologia social
Sociologia
Psicologia
Antropología
Pocos absolutos CO
En el libro nos hace entender que cada persona reacciona diferente, frente a un estímulo, tiene diferentes aspiraciones., realiza su trabajo de manera personal ya que algunos buscan retos y están combinados con sus labores rutinarias
Retos y oportunidades
Mejora el servicio de cliente
Mejora habilidades interpersonales
Administracion de una fuerza de trabajo diversa
Estimulacion cambio y la innovacion
La globalización
Lucha contra lo temporal
Presiones economicas
Trabajo en organizaciones en red
Creacion de un ambiente laboral positivo
Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y su personal
Mejorar el comportamiento etico
Desarrollo de un modelo de CO
Procesos
Resultados
Insumos