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Fundamentos para legales determinación de cuotas obrero-patronales IMSS…
Fundamentos para legales determinación de cuotas obrero-patronales IMSS-INFONAVIT
Ley del Seguro Social
Tiene la finalidad de garantiza el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo
De acuerdo a la Ley en el art. 11 se establecen las generalidades sobre lo que comprenden los beneficios de afiliación
En el art. 27 se establecen las generalidades para calcular las cuotas, períodos de pago y establece los puntos si es que existen cambios de salario del patrón hacia el trabajador
Cuotas Patrón
Riegos de Trabajo:
Art. 71 y 72 se determina de acuerdo a la siniestralidad de la empresa por un factor de prima y al producto sumarle el 0.005
Enfermedades y maternidad:
Art. 106 se establece un pago en especie equivalente al 13.9 de un SMN para los asegurados cuyo salario sea mayor a 3SMN se cubrirá una cuota equivalente al 6% y otra adicional al 2% que resulte la diferencia entre el SBC y 3 veces el SMN. En el art. 107 establece que deben pagar el 70% y 1.05% para pensionados y beneficiarios
Invalidez y vida:
Art. 147 deberá curir el 1.75% sobre el SBC
Guarderías y prestaciones sociales:
Art. 211 establece el monto del 1% y 20% para prestaciones sociales
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez:
Art. 168 establece para el retiro el 2% y para cesantía en edad avanzada y vejez 3.150%
Cuotas Trabajador
Enfermedades y maternidad:
Art. 107 en dinero deberán pagar el 25% sobre el SBC y el art. 25 establece una cuota de 0.375% para pensionados y beneficiarios
Invalidez y vida:
Art. 147 establece un 0.625%
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez:
para el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez 1.125% sobre el SBC
Aportaciones dependencias
Enfermedades y maternidad:
Art. 106 realizará una aportación equivalente 13.9% del salario mínimo general
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez:
establece para cesantía en edad avanzada y vejez 7.143% del total de las cuotas patronales
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
Tiene por objeto administrar los recursos del Fondo Nacional de vivienda, establece y opera un sistema de financiamiento que permite a los trabajadores obtener un crédito barato y suficiente
Cuotas Patrón
Art. 29 establece la obligación de los patrones de dar de alta a los trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción, además establece que el monto de aportaciones debe ser del 5%
Dentro del mismo art 29 queda asentado que el patrón tiene la obligación de realizar los descuentos a los trabajadores de sus salarios
Cuotas Trabajador
Si un trabajador obtiene un crédito
Se le descontaría si gana un sueldo mínimo mensual no podrá exceder el 20% del salario integrado
Si el trabajador gana más de un sueldo mínimo mensual el pago podrá ser mayor al 20% del salario integrado de acuerdo al factor de pago contratado e ingresos percibidos
