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ABASTECIMIENTO DEL PERSONAL, ELENA PAOLA DE LA CRUZ JIMENEZ 5°to "…
ABASTECIMIENTO DEL PERSONAL
Es
Cuando una organización es capaz de proveer los recursos humanos que puedan llegar a utilizar en el desarrollo de sus actividades
SELECCIÓN
Es el proceso de elegir, entre los candidatos reclutados, al más idóneo para el cargo.
Entrevista
Informes Ocupacionales e Informes Ambientales
Aplicación de Técnicas de Selección
Selección final
Preselección
Solicitud de documentos
Examen médico
Contratación e Inducción
ETAPAS DEL PROCESO
Determinar los Canales del Reclutamiento: vía que se utilizará
Determinar las Fuentes del Reclutamiento: ¿de dónde obtendré los candidatos?
Identificación de la Vacante
OBJETIVOS
Ayudar a crear equipos.
Mantener y elevar la satisfacción en el trabajo.
Maximizar el desempeño: OPTIMIZAR la aportación de las personas.
Lograr un mayor compromiso en el trabajo.
Ser FLEXIBLE y/o adaptable a las necesidades de la empresa.
¿QUÉ PAPEL JUEGA EL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES?
Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales las permiten diferenciarse de la competencia.
ELENA PAOLA DE LA CRUZ JIMENEZ 5°to "H"
