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¿Qué es el comportamiento organizacional?, respuestas ante la…

- - - - reclutar
      - conservar individuos de alto rendimiento
      - las relaciones sociales positivas esta con menores niveles de estres laboral
  - - - para tener un mejor logro se necesita contar con buena capacidad para el trato con la gente
- - - - tenemos que planear para definir metas
      - debe organizar para determinar de cuales tareas deben realizar
      - dirigir, para que los gerentes motiven a sus empleados
      - deben controlar
    - - roles interpersonales: deben cumplir todos los gerentes con sus deberes
      - roles informativos: los gerentes recaban información para la organización
      - roles de toma de decisiones: supervisan el desempeño de la organizacion
    - - aptitudes técnicas: son conocimientos y experiencias especializados
      - habilidades humanas: es para motivar, apoyar
      - destrezas conceptuales: los gerentes tiene capacidad intelectual para analizar situaciones complejas
  - - - administración tradicional
      - comunicación
      - administración de recursos humanos
      - formación de redes
- - - - los grupos
      - estructura sobre el comportamiento de la organización
      - el conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones
      - también es un campo de estudio
- - - - buscar relaciones
      - intenta atribuir las causas y los efectos
      - basar las conclusiones en evidencie científica
- - - - la psicología
        
        busca medir, y en ocasiones cambia el comportamiento de los seres humanos y otros animales
      - la psicología social
        
        combina la psicología como la sociología para enfocar en la influencia de un individuo
        
        el área primordial es la investigación del (cambio), para reducir los obstaculos
      - la sociología
        
        estudia a las personas en relacion con su ambiente social o su cultura
        
        estudia el comportamiento grupal de las organizaciones
      - antropología
        
        estudia la finalidad de aprender sobre los seres humanos y sus actividades
- - - - por ese motivo el comportamiento de una misma persona suele variar en situaciones diferentes
    - - situación
      - individuo
      - grupo
      - los estudios del CO
        
        evitaran afirmar que a todos les agrada el trabajo:
        
        complejo
        
        desafiante
        
        la CO dijo que no todo el mundo quiere tener un trabajo que lo desafié
        
        en pocas palabras buscan lo atractivo para un individuo para que desempeñe mejor
        
        las personas quiere un trabajo rutinario sobre lo variable
- - - - respuesta ante las presiones económicas
      - administración de una fuerza de trabajo diversa
      - mejora del servicio al cliente
      - mejora en las habilidades interpersonales
      - estimulación del cambio y la innovación
      - trabajo en organizaciones en red
      - ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida personal
      - creación de un ambiente laboral positivo
      - mejorar el comportamiento ético
- - - - es una abstracción de la realidad
      - se presentara 3 niveles de análisis:
        
        insumo
        
        es como las personas y cultura organizacional que conducen a los procesos
        
        características de diversificación individual, la personalidad y los valores determinan:
        
        la combinación de la herencia genéticas
        
        de la inflación de una persona
        
        resultado
        
        fundamentalmente desea reproducir y se afectan por algunas otras variable
        
        breve resumen de la CO
        
        actitudes y estrés
        
        desempeño de la tarea
        
        comportamiento de ciudadanía
        
        comportamiento de distanciamiento
        
        cohesión grupal
        
        funcionamiento grupal
        
        productividad
        
        supervivencia