Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์ (ฺBehavioral Theory) - Coggle Diagram
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์ (ฺBehavioral Theory)
ทฤษฎีแรงจูงใจขอลมาสโลว์(Maslow's Motivation Theory)
โดย Abraham Maslow นักจิตวิทยาชาวอเมริกา ผู้พัฒนาทฤษฎีแรงจูงใจของมาสโลว์
มนุษย์พยายามหาวิธีต่างๆที่จะทำให้ตนเองได้สิ่งที่ตนเองต้องการ
ความต้องการที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองจะเป็นแรงจะเป็นแรงกระตุ้นให้เกิดพพฤติกรรมและแรงจูงใจ
ส่วนที่ได้รับความต้องการแล้วจะไม่มีแรงจูงใจอีกต่อไป
ลำดับความต้องการของมนุษย์ จะมีความต้องการระดับต่ำสู่ระดับสูงสุด
ขั้นที่ 3 ความต้องการความรักและเป็นส่วนหนึ่งของสังคม (social needs/love and belonging) ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสังคมต้องการการยอมรับ และต้องการให้และได้รับความรัก
ขั้นที่ 4 ต้องการการยอมรับนับถือ (self-esteem needs) ความต้องการที่จะนับถือตนเองและได้รับการยกย่องในสังคม
ขั้นที่ 2 ความต้องการความมั่นคงความปลอดภัย
(security need) ความต้องการมีมั่นคงปลอดภัยในชีวิตและทรัพสินรวมทั้งมีการงานที่มั่นคง
ขั้นที่ 5 ความต้องการเติมความสมบรูณ์ให้ชีวิต (self actualization needs) ความต้องการจะพัฒนาตนเองให้บรรลุศักยภาพสูงสุดที่ตนเองจะเป็นได้
ขั้นที่ 1 ความต้องการทางกายภาพ
(physiological needs) ความต้องการพื่นฐานเพื่อความอยู่รอด เช่น ที่อยู่อาศัย อาหาร เครื่องนุ่งห่ม อากาศ ยารักษาโรค
มนุษย์มีความต้องการไม่สิ้นสุด
ทฤษฎีสองปัจจัย (Two-Factor Theory)
พัฒนาโดยFrederick Herzbeg
ปัจจัยจูงใจ motivation factors
ตำแหน่งงาน
ความมั่นคงในการทำงาน
ความสัมพันธ์กับผู้ใต้ความบังคับบัญา
ชีวิตส่วนตัว
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
สภาพการทำงาน
ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน
กรการบังคับบัญชารวมทั้งการดูแล
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
นโยบายและการบริการขององค์
ปัจจัยอนามัย hygiene factors ปัจจัยพื้นฐานที่ต้องได้รับถ้าไม่ได้รับจะเกิดความไม่พอใจในการทำงาน
ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ลักษณะงานที่ทำ
การได้รับการยอมรับ
ความรับผิดชอบ
ความสำเร็จในการทำงาน