Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Theory), นางสาวสุวรรณนา…
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Theory)
ทฤษฎีแรงจูงใจของมาสโลว์ (Maslow's Motivation Theory) โดย Abraham Maslowนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ผู้พัฒนาทฤษฎีแรงจูงใจ (Motivation Theory)
1) มนุษย์มีความต้องการไม่สิ้นสุด
2) มนุษย์พยายามหาวิธีการต่างๆ ที่จะทำให้ตนเองได้รับในสิ่งที่ตนเองต้องการ
3) ลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์มี 5 ลำดับชั้น
ขั้นที่ 1 ความต้องการทางกายภาพ (physiological needs)
ขั้นที่ 2 ความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย (security needs)
ขั้นที่ 3 ความต้องการความรักและเป็นส่วนหนึ่งของสังคม (social needs/love and belonging
needs)
ขั้นที่ 4 ความต้องการการยอมรับนับถือ (self-esteem needs)
ขั้นที่ 5 ความต้องการเดิมความสมบูรณ์ให้ชีวิต (self actualization needs)
ทฤษฎีสองปัจจัย (Two-Factor Theory) พัฒนาโดย Frederick Herzberg
1) ปัจจัยจูงใจ (motivation factors) ประกอบด้วยปัจจัย 10 ด้าน คือ
1.นโยบายและการบริหารขององค์กร
2.การบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล
3.ความสัมพันธ์กับหัวงาน
6.ตำแหน่งงาน
9.สภาพการงาน
7.ความมั่นคงในการงาน
10.ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
8.ชีวิตส่วนตัว
5.ความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญา
4.ความัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
2.ปัจจัยอนามัย
(hygiene fators)
1.ความสำเร็จในการทำงาน
2.การได้รับการยอมรับ
3.ความก้าวหน้าในการทำงาน
4.ลักษณะงานที่ทำ
5.ความรับผิดชอบ
นางสาวสุวรรณนา มากลาง 62110230