Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ทฤษฎีการบริหารตามแนวมนุษยสัมพันธ์ (Human Relations), Kurt Lewin, Fritz…

- - - - ผลการวิจัยพบว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตเกิดจาก 2 ส่วน
        
        ปัจจัยทางสังคมและมนุษย์ (human-socail)
        
        การบริหารจัดการที่มีประสิทธิผล
        
        ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทักษะการสร้างจูงใจ การนำ การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
        
        การมีกำลังใจในการทำงาน ความรู้สึกเป็นเจ้าของ
- - - - 3.ระยะรักษาดุลยภาพการเปลี่ยนแปลง (Refreezing)
        
        เป็นระยะที่บุคคลเริ่มเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลง
      - เป็นระยะที่บุคคลจะเริ่มเข้าใจความจำเป็นที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงและมีเจตคติที่ดีต่อการเปลี่ยนแปลง