Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วิวัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการบริหาร, นางสาวจุฬาลักษณ์ วิชิต รหัส 62110280…
วิวัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการบริหาร
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Theory)
ทฤษฎีแรงจูงใจของมาสโลว์ (Maslow's Motivation Theory)
1) มนุษย์มีความต้องการไม่สินสุด
2 มนุษย์พยายามหาวิธีการต่างๆ ทีจะทําให้ตนเองได้รับในสิงทีตนเองต้องการ
3) ลําดับขันความต้องการของมนุษย์มี 5 ลําดับขัน
ทฤษฎีสองปจจัย (Two-Factor Theory)
1) ปัจจัยจูงใจ (motivation factors)
2) ปจจัยอนามัย (hygiene factors)
ทฤษฎีการบริหารตามแนวมนุษย์สัมพันธ์ (Human Relations)
ทฤษฎีการเปลียนแปลงของลีวิน
1) ระยะการละลายพฤติกรรม (Unfreezing) เปนระยะเริมแรกทีบุคคลรับรู้ว่าจะมีการเปลียนแปลง
2) ระยะการการเปลียนแปลง (Changing) เปนระยะทีบุคคลเข้าใจความจําเปนทีต้องมีการเปลียนแปลง
3) ระยะรักษาดุลยภาพการเปลียนแปลง (Refreezing) เปนระยะทีบุคคลเริมเรียนรู้เกียวกับแนวทางปฏิบัติทีปรับเปลียนหรือ เปลียนแปลง
การศึกษาHawthorne (The Hawthorne Studies)
การปรับปรุงประสิทธิภาพ การผลิตเกิดจาก 2 ส่วน
ปัจจัยทางสังคม และมนุษย์ (Human-social)
การบริหารจัดการที่มี ประสิทธิผล เพื่อให้ผลการดำเนิน งานบรรลุเป้าหมาย
ทฤษฎีการบริหารยุคคลาสสิก (Classical organizational theory)
Frederick Winlow Taylor
หลักการบริหารตามหลักวิทยาศาสตร์ (Scientific Management)
Scientific Job Analysis วิเคราะห์งานโดยสังเกต รวบรวมข้อมูล และวัดอย่างรอบคอบ จนเกิด one best way
Selection of Personnel เลือกคนให้เหมาะกับงาน
Management Cooperation สร้างความร่วมมือระหว่างผู้บริหาร กับผู้ปฏิบัติงาน
Functional Supervising การกับกับดูแลโดยผู้บริหาร
Max Weber
หลักการตามระบบราชการ (Bureaucracy management)
แบ่งการทำงานตามความรู้ความชำนาญ
จัดตำแหน่งตามสายบังคับบัญชา
กำหนดระเบียบกฎเกณฑ์ และขั้นตอนการปฎิบัติงาน
บุคคลทำหน้าที่ของตนเองโดยไม่ยึดความ เป็นส่วนตัว
จ้างงานตามหลักคุณสมบัติวิชาชีพ
มีความก้าวหน้าในอาชีพ
มีอำนาจตามกฎหมาย
Henri Fayol
หลักการจัดการตามหลักการบริหาร (Administration Management)
การแบ่งงานกันทำ (division of work)
การให้อำนาจ (authority)
ความมีวินัย (discipline)
เอกภาพในการบังคับบัญชา (unity of command)
หลักการมีทิศทางเดียวกัน (unity of direction)
ถือประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตน (subordination of individual interest to general interest)
การจ่ายค่าตอบแทน (remuneration)
การรวมอำนาจ (centralization)
สายการบังคับบัญชา (scalar chain)
ความมีระเบียบที่ (order)
ความเท่าเทียมกัน (equity)
ความมั่นคงของบุคลากร (stability of personnel)
ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ (initiative)
หลักความสามัคคี (esprit de corps)
ทฤษฎีการบริหารยุคการจัดการร่วมสมัย (Contemporary Management Era)
ทฤษฎีระบบ (System Theory)
1) สิงนําเข้า (input)
2) กระบวนการจัดการ (process)
3) ผลผลิตหรือผลลัพธ์ (output)
4) ข้อมูลย้อนกลับหรือการปอนกลับของข้อมูล (feedback)
ทฤษฎีการบริหารเชิงสถานการณ์ (Contingency Theory)
1) การบริหารจะดีหรือไม่ขึนอยู่กับสถานการณ์
2) ผู้บริหารจะต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ให้ดีทีสุด
3) สถานการณ์จะเปนตัวกําหนดการตัดสินใจและรูปแบบการ บริหารทีเหมาะสม
4) เปนการผสมผสานแนวคิดระหว่างระบบปดและระบบเปด
5) คํานึงถึงสิงแวดล้อมและความต้องการของบุคคลในหน่วยงานเปนหลักมากกว่าทีจะแสวงหาวิธีการ อัน ดีเลิศมาใช้ในการทํางาน
นางสาวจุฬาลักษณ์ วิชิต รหัส 62110280