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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL - ORGANIZACIONAL, Reclutamiento y selección de…
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- Reclutamiento y selección de personal
- Determinar los niveles de salario.
- Capacitación y evaluación del desempeño.
- Eligen pruebas existentes o crean nuevas para la selección o ascender a los empleados
- Construyen instrumentos de valoración de desempeño que le s permite evaluar al empleado.
- Se encargan de identificar las necesidades de capacitación de la organización, desarrollo de programas y evaluar su éxito.
- Trabajan los temas de liderazgo.
- Satisfacción laboral
- Motivación y comunicación con el empleado.
- Manejo de conflicto y procesos de grupo dentro de una organización.
- El P.O realiza funciones de consultor para mejorar el área donde se presente problemas.
- Realizan encuestas constantemente con la finalidad de conocer las debilidades y fortalezas de la compañía .
Pueden desempeñarse en 4 ámbitos:
- Educación (preparatorias y universidades): Enseñan y realizan investigaciones.
- Consultoría : Capacitan empleados y aseguran que sean tratados de manera legal y ética por las organizaciones contratantes.
- Sector privado : Realizan tareas similares a los consultores. Trabajan con una sola compañía. Ejm: IBM
- Sector público : Trabajan para el gobierno local, estatal o federal
- Rama de la Psicología que aplica principios en el lugar de trabajo
- La psicología I/O examina factores que afectan a la gente en una organización.
- Realizan investigaciones, métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
- Permite que los psicólogos I/O puedan mejorar la calidad de vida del empleado
-Tuvo su primer impacto durante la 1ra Guerra Mundial
- Hacen su intervención para examinar y colocar a los reclutas en los puestos adecuados.
- Usaron pruebas de habilidad como el:
Army Alfa (los que sabían leer) y Army Beta(los que leían)
- Reclutas fueron divididos en dos grupos : Los más hábiles (oficinas de capacitación) , los menos hábiles(infantería)
- Pioneros en la Psicología I/O fueron los esposos Frank y Lilliam Gilbreth.
- En 1930 los estudios Hawthorne inspiró a los psicólogos a aumentar su enfoque en las relaciones humanas.
-En 1970 se involucran más en la satisfacción y motivación del empleado.
-En los 80 y 90 surgen 4 cambios principales en la Psicología:
Incremento de técnicas estadísticas, aplicación de la psicología cognitiva a la industria, Preocuparse por los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento y el desarrollo de métodos para la selección de empleados.
-En el 2000 con el rápido avance de la tecnología las pruebas , encuestas y hasta el reclutamiento de personal se hace por internet.
- Otro factor muy importante es el ingreso de las mujeres a esta área y tomar roles gerenciales.
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