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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL, Los pioneros del campo - Coggle…
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
Definición
Es una rama de la psicología
Los principios son aplicados en el lugar de trabajo
El objetivo es aumentar la productividad y bienestar de los trabajadores en una organización
Los psicólogos tienen la tarea de examinar los factores que afectan a los empleados de una empresa
Empleos Principales
Preparatorias y universidades
Firma de consultorías
Sector público
Sector privado
Acontecimiento histórico
La fecha de inicio oficial de la psicología Industrial / Organizacional nació a principios de 1900.
Scott y Munsterburg
James Cattell
Walter Bingham
John Watson,
Marion Bills y Lillian Gilbreth
La primera Guerra Mundial
Debido a la magnitud de soldados que debían de ser designados a diferentes áreas, se necesitó psicólogos
Se le realizaron exámenes que constaba de Army Alfa (para los que sabían leer) Army Beta (para los que no sabían leer).
Los reclutas inteligentes fueron designados a oficinas de capacitación
Los reclutas menos inteligentes a la infantería
Los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth
Llegaron a contribuir con mejorar la productividad y reducir la fatiga en los trabajadores
Lilian continuó con su consultoría con las industrias, llegando a ser profesora de administración y ingeniería, la primera mujer de tener el puesto
En la Gran depresión forzó a las compañías a encontrar maneras de reducir costos y ser productivas
1930 Los estudios de Hawthorne
Los psicólogos se involucraron en la calidad del ambiente de trabajo
Actitudes de los empleados
Campos principales
Enfoque Industrial
Se centra en la determinación de las competencias necesarias a la hora de efectuar el trabajo
Proveer a la empresa con trabajadores competencias que requiere el área
Enfoque Organizacional
Brinda información necesaria a los empleados
Fomenta una estructura y una cultura de organización
Proporciona un ambiente de trabajo grato
Los pioneros del campo
