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Áreas Funcionales, Ramírez García Marco Antonio.
14 de agosto de 2021 -…
Áreas Funcionales
¿Qué son?
Campo de aplicación del conocimiento de la técnica administrativa en las empresas, especializado, en un ramo profesional.
Se dividen en
Producción
Funciones
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Certificación de la calidad y la aplicación de normas internacionales del ramo industrial o de servicios.
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Planeación de la producción y diseño del flujo de sus operaciones (layout). Responsable: Superintendente de línea de producción.
Programación de la producción de acuerdo a equipo, recursos humanos y financieros.
Responsable: Jefe de línea de producción.
Compras de insumos, en coordinación con finanzas.
Logística y almacenaje. Generación de la operación de distribución a clientes, distribuidores y almacenes.
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Mercadotecnia
Funciones
Programación anual de ventas (presupuesto de ingresos). Formación de fuerza de ventas y determinación de cuotas por vendedor y distribuidor. Responsable: Gerente de ventas
Promoción de Ventas, Atención a clientes, detección y generación de prospectos.
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Definición de Precio y volumen de venta, política de descuentos a distribuidores, en coordinación con producción y finanzas
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Desarrollo de Productos y servicios para atender necesidades de mercado y determinación de segmento y canales de distribución en si caso. Subárea: Gerencia de producto
Publicidad: diseño de imagen de productos y logo estratégico de posicionamiento de la empresa en el mercado o segmento de negocios.
Finanzas
Funciones
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Contabilidad General. Registro de transacciones económicas, mediante un sistema para generar información mediante estados financieros. Balance Gral. Edo. de Resultados.
Responsable: Contador Gral.
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Finanzas. En coordinación con las otras áreas, elaboración de presupuestos de operación anuales, análisis de nuevos proyectos.
En coordinación con RRHH, elaboración de nóminas cumpliendo con las obligaciones fiscales-laborales: ISPT, IMSS, INFONAVIT, SAR, AFORES.
Elaboración de presupuestos anual global de la empresa. Flujo de efectivo (cash flow).
Determinación de necesidades financieras.
Elaboración de estados financieros pro forma.
Recursos Humanos
Funciones
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Capacitación, programas de inducción a la empresa, valuación de desempeño y clima organizacional.
Presupuesto anual de sueldos, salarios y prestaciones.
Relaciones laborales, contratos colectivos.
Eventualmente interviene reclutamiento y selección cuando la producción es extraordinaria o estacional.
Reclutamiento, selección y contratación de fuerza de trabajo, desarrollo, promoción y retiro.
Análisis, valuación de puestos y competencias laborales.
Planeación de recursos humanos. Detección de necesidades de personal a corto y mediano plazos, generación de plan de carrera de RRHH.
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