Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
Es una rama de la psicología que brinda buenas soluciones en lo laboral generando lugares de trabajos más sanos, más productivos y competitivos.
Los psicólogos I/O están capacitados para usar datos
empíricos y estadísticas más que el juicio clínico en la toma de decisiones.
La psicología I/O se basa exhaustivamente en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
ACONTECIMIENTOS HISTÓRICOS
Ha existido desde 1879, la fecha de inicio oficial, la psicología I/O nació a principios
de 1900.
Dos de las figuras más importantes en los primeros años de la psicología I/O fueron el equipo integrado por los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth.
La psicología I/O tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial.
En 1930, se involucró en la psicología I/O principalmente en temas de personal como la selección y colocación de empleados.
Un factor importante que impactará la psicología I/O es el cambio demográfico que forma la fuerza laboral.
La economía global también afectará el rol de la psicología I/O y los movimientos hacia los
programas de trabajo flexibles, políticas de trabajo amigables con la familia, etc.
CAMPOS PRINCIPALES
PSICOLOGÍA DE PERSONAL:
Psicólogos y Profesionales
Determinación de niveles de salarios, capacitación y
evaluación del desempeño
Analizan los trabajos para obtener una imagen completa de lo que cada empleado hace.
Análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados.
Examinan varios métodos que se pueden
utilizar para capacitar y desarrollar empleados.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
Psicólogos
Así como la comunicación,
manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización
Desempeñan la función de un consultor y llevan a cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.
Se preocupan por los
temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado.
Implementan programas
amplios designados para mejorar el desempeño del empleado.
ERGONOMÍA/FACTORES HUMANOS:
Se concentran en el diseño del área
de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
Elección e investigación del trabajo más adecuado.
EMPLEO DE LOS PSICÓLOGOS
Áreas de trabajo:
Las firmas de consultoría van desde organizaciones de una persona hasta grandes
empresas que emplean a cientos de consultores.
Existen muchas
carreras en la psicología I/O que van desde trabajos de categoría más baja hasta presidentes y directores generales de grandes compañías
Sector público y privado realizan tareas similares como consultores, pero lo hacen en ambientes muy diferentes.
