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i 7 passi - Coggle Diagram
i 7 passi
Fase 1 AVVIO
Obiettivi
STABILIRE IL SETTING
CHIARIRE IL CONTRATTO
CREARE UNA RELAZIONE DI FIDUCIA
.ECC.
Outut
OBIETTIVI
Metodi
GESTIONE DELL'ATTENZIONE
COMUNICAZIONE ASSERTIVA E TRASARENTE
GESTIONE DEL SE'
ASCOLTO EMPATICO
Fase 2: Esplorazione del contesto di lavoro
obiettivi
FOCALIZZARE SFIDE, OPPORTUNITA' E RICHIESTE DEL CONTESTO DI LAVORO
Metodi
ANALISI DELLO SCENARIO STRATEGICO
ANALISI DEL RUOLO
DIZIONARIO DELLE COMPETENZE
Output
COMPETENZE RICHIESTE
Fase 4: Diagnosi condivisa
output
COMPETENZE POSSEDUTE
obiettivi
IDENTIFICARE LE COMPETENZE E I COMPORTAMENTI DA MIGLIORARE
metodi
ASCOLTO ATTIVO
FEEDBACK COSTRUTTIVO
SELF -ASSESTEMENT STRUTTURATO
Fase 6: Sostegno allo sviluppo
obiettivi
FACILITARE L'EVOLUZIONE DALLE VECCHIE ALLE NUOVE STRATEGIE DI COMPORTAMENTO E FAVORIRE IL CAMBIAMENTO
output
PROCESSO DI SVILUPPO
metodi
RE-PLAY DI VISSUTI
TECNICHE DI PROBLEM SOLVING CREATIVO
ROLE PLAY DI ALLENAMENTO
RIEVOCAZIONE DI ESPERIENZE ED ESTERNAZIONE DI CONOSCENZE TACITE
Fase 7: Verifica dei risultati
output
PERFORMANCE
RISULTATI DI BUSINESS
COMPETENZE
COMPORTAMENTI
obiettivi
CONSENTIRE AGLI STAKEHOLDER DI MONITORARE E CERTIFICARE L'AVANZAMENTO DEL PERCORSO E IL VALORE DEL RISULTATO RISPETTO AGLI OBIETTIVI DELLA FASE 1
metodologia
B.E.I.
INTERVISTE AGLI INTERLOCUTORI CHIAVE
COLLOQUIO DI FEEDBACK CON COACH, COACHEE, HR E CAPO
PIANO DI SVILUPPO INDIVIDUALE
Fase 3 Simulazione della vita di lavoro
output/ obiettivi
DATI COMPORTAMENTALI
metodi
NARRAZIONI
B.E.I.
ROLE PLAY
IN BASKET
SIMULAZIONI
Fase 5: Disegno del percorso dI sviluppo
output/obiettivi
PIANO DI SVILUPPO
TRAGUARDO DA RAGGIUNGERE
ORIZZONTE TEMPORALE
SITUAZIONI IN CUI SPERIMENTARE NUOVI COMPORTAMENTI
RISORSE
metodi
SELF-ASSESTEMENT STRUTTURATO
ASCOLTO ATTIVO
FEEDBACK COSTRUTTIVO