Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารตามแนวมนุษยสัมพันธ์ (Human Relations) - Coggle Diagram
ทฤษฎีการบริหารตามแนวมนุษยสัมพันธ์
(Human Relations)
Elton Mayo and Fritz Roethlisberger
การศึกษา Hawthorne
Selection of Personnel
การเลือกคนให้เหมาะกับงาน
Management Cooperation
การสร้างความร่วมมือระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน
Scientific Job Analysis
การวิเคราะห์งานโดย สังกต รวบรวมข้อมูล และวัดอย่างรอบคอบ จนเกิด One best way
Functional Supervising
การกำกับดูแลงานโดยผู้บริหาร
Henri Fayol
หลักการจัดการตามหลักการบริหาร
(Administrative Management)
การจ่ายค่าตอบแทน (remunertion)
การรวมอำนาจ (centralization)
ถือประโยชน์ส่วนรวมมาก่อนประโยชน์ส่วนตน
(subordination of individual interest to general interest)
สายการบังคับบัญชา (scalar chsin)
หลักการมีทิศทางเดียวกัน (unity of direction)
ความมีระเบียบ (order)
เอกภาพในการบังคับบัญชา (unity of command)
ความเท่าเทียม (equity)
ความมีวินัย (discipline)
ความมั่นคงของบุคลากร (stability of personnel)
การให้อำนาจ (authority)
ความคิดรึเริ่มสร้างสรรค์ (initiative)
การแบ่งงาน (division of work)
หลักความสามัคคี (esprit de corps)