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LA ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO - Coggle Diagram
LA ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
ORIGENES
La teoría de las relaciones humanas en la cual se muestra eminentemente critica y severa, se rechaza concepciones ingenuas y románticas de las teorías de las relaciones humanas
Oposición fuerte y definictiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clasica
Varios autores consideran como la antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, concepto de autoridad formal, oposición rígida y mecanicista de los autores clásicos.
Incorporación de la sociología de la burocracia y amplio campo de la teoría administrativa, también critica a la teoría de la burocracia, principalmente en lo que se refiere al modelo de maquina , aquella que se adopta a la organización.
EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
- Énfasis en las personas:
Por elementos de la organización en los términos de "racionales y no racionales", " eficientes y no eficientes" , "satisfechos e insatisfechos".
- Reformulación de la filosofía administrativa
: El estudio de la estructura organizacional había el estudio del comportamiento organizacional, origina una mayor humanización de la organización.
Relatividad de las teorías: La teorías de motivación son criticadas por ser muy relativas, ya que ven a los individuos como poseedores de las necesidades o motivos generalizados mientras que a los otros se les critica la propuesta de una administración participativa, pues las decisiones se toman respecto con los individuos.
TEORIAS
JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
: Establece que la naturaleza humana posee, en orden predeterminado cuatro necesidades básicas y una de crecimiento.
TEORIA DE MOTIVACION E HIGIENE , DE HERZBERG
:
Factores de higiene o insatisfactorios:
aquellos que evitan la falta de la satisfacción pero no motivan como; condiciones físicas y ambientales, puede ser el salario, los beneficios sociales, políticas de a empresa, reglamentos etc.
-
Factores motivadores o satisfechos:
refiere a un contenido del cargo. Factores emocionales que producen efecto duradero de satisfacción y aumento de productividad en niveles de excelencia.
TEROIAS DE APRENDIZAJE O DE ENFOQUE EXTERNO:
Son aquellas también llamadas teorías de la conducta organizacional, se identifican con la teoría "x" y "Y" de McGregor, estas son clave para explicar los estilos de administración.
Teoría "X"
: Se fundamenta de suposiciones erróneas acerca del comportamiento humano y pregona un estilo de administración; construyen mecanismos para neutralizar la desconfianza de la empresa con sus empleados.
Teoría "Y":
Supone administrar en esencia el proceso de crear oportunidades y liberar potencialidades en esencial e autodesarrollo de las personas.
AUTORES:
