Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความสำคัญของความขัดแย้ง - Coggle Diagram
ความสำคัญของความขัดแย้ง
ผลกระทบในเชิงบวกและเชิงลบ
เชิงบวก
ทำให้องค์กรมีความก้าวหน้า
มีความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนานวัตกรรมอยู่เสมอ
มีความกระตือรือร้นในการทำงาน
เกิดความสามัคคีในกลุ่มหรือองค์กร
เกิดความร่วมมือในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เชิงลบ
มีมากเกินไป เกิดการแตกสามัคคี
องค์กรไร้เสถียรภาพ
เสียโอกาสในการแข่งขัน
สูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ
ประโยชน์ของความขัดแย้ง
เพิ่มความตระหนักถึงปัญหาที่เกิดขึ้น
เป็นเหตุผลในการหาหนทางที่ดีกว่า
ช่วยให้ทีมงานตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ก่อให้เกิดนวัตกรรมเติบโตขึ้น
เสริมสร้างความสัมพันธ์ให้เข้าใจกันมากกว่าเก่า
ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในองค์กร
เกิดการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร
บุคลากรมีความก้าวหน้าไปสู่ความสำเร็จในตำแหน่งหน้าที่การงาน
สิทธิประโยชน์ทางการเงินที่มากขึ้น หรือสวัสดิการที่ดีกว่าเดืม
ช่วยให้เกิดช่องทางการสื่อสารใหม่และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
บุคลากรสามารถระบายความรู้สึกและอารมณ์ของตนได้
ช่วยให้บุคลากรเรียนรู้เกี่ยวกับตนเองและเพื่อนร่วมงานได้ดียิ่งขึ้น
ผลพวงจากความขัดแย้ง อาจทำให้องค์กรเข้มแข็งขึ้น
สามารถจัดระเบียบวัฒนธรรมภายในและแก้ไขข้อขัดแย้งได้
ผู้บริหารสามารถทบทวนเป้าหมายและบทบาทของตนเองและองค์กร
หากความขัดแย้งได้รับการเปลี่ยนแปลงจะสามารถเป็นพลังสร้างสรรค์ในการพัฒนาองค์กรได้