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FUENTES DEL DERECHO LABORAL, Carlos Alexander Tinoco Barrera 301 - C -…
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
REALES
Krotoschin hace referencia que para el mejor manejo de las fuentes reales hay que dividirlas en 3:
El hecho social de la colaboración:
El desarrollo del derecho del trabajo depende de la colaboración que pueda reinar primeramente entre el Estado y los sindicatos, obreros y patronales
Necesidad de protección tutelar:
la necesidad del trabajador de una protección física (vacaciones), cultural (capacitaciones) y económica (indemnizaciones)
El hecho social de la organización profesional.
Los sindicatos fueron una medida obrera de autoprotección. El Estado qued obligado a legislar al respecto de la creación y funcionamiento de éstos.
Fuente: font, fontis
lugar de donde brota el agua.
Trata de hacer referencia al punto de creación del derecho, al hecho determinante que lo genera o al proceso formativo de la norma
FORMALES
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir invariablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del Estado
En el
artículo 17
de la LFT se estipulan las fuentes del derecho del trabajo
Los principios generales del derecho
Los principios generales de justicia social que deriven del
Art. 123 constitucional
Los principios generales que deriven de la Constitución y de
la ley
La constitución
Es la fuente del derecho del trabajo, estan escritos los principios fundamentales del trabajo con la finalidad que que estos principios y postulados del nuevo derechosean más duraderos.
Le ley
Es un cuerpo jurídico específic, es la regulación de las relaciones obrero-patronales, requiere un ineludible procedimiento solemne en su elaboración y la sanción correspondiente del jefe del Estado
La diferencia con otras leyes es que necesita
modificaciones prontas
La ley representa:
Constituye el instrumento más adecuado para
realizar el plan político del Estado
Es la máxima autoridad de la organización estatal.
Voluntad jurídica unitaria
cuerpo jurídico qe consta de 1010 artículos, divididos en 6 títulos que contiene una parte destina al derecho sustantivo y otra por el derecho procesal
La costumbre:
Se recurría con frecuencia a la costumbre como fuente creadora del derecho, en la actualidad su función integradora de derecho es casi cincunstancial y se reduce a hechos no legislados que difícilmente se presentarían en nuestros tiempos
Otra clasificación doctrinaria
Secundum legem:
cuando sí existe norma legal aplicable en el mismo sentido en que se da la costumbre, por lo que la ley solamente sería una reafirmación de la costumbre.
Contra legem:
cuando no es admisible en el derecho, porque no podría admitirse costumbre alguna que estuviera en contra de la ley
Extra legem:
cuando regula situaciones en las que la ley no dictó precepto alguno y cuya admisión en derecho no ofrece ninguna duda
Derecho Internacional
Los tratados bilaterales que se celebran entre país y
país
Los convenios adoptados en el seno de la
Organización Internacional del Trabajo
Código Internacional del Trabajo
obliga sólo parcialmente en lo que respecta a cada convenio que hubiera firmado
Carlos Alexander Tinoco Barrera
301 - C