Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL, image - Coggle Diagram
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
Estudia el comportamiento de las personas en el trabajo y las organizaciones
Propósito
Aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos en el centro de trabajo.
Por parte de la organización, aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.
Enfoques
Enfoque industrial:
Tiene como fin dotar a la organización con empleados que tengas buenas competencias y aumentarlas con capacitación.
Enfoque organizacional:
Tiene como fin crea una estructura y una cultura organizacional que motivarán a los empleados a desempeñarse bien.
Sus campos principales son los siguientes:
Psicología organizacional
2.-
Se ejerce la función de consultor, como por ejemplo pueden llevan a cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.
1.-
Esta enfocado a la satisfacción laboral y motivación del empleado.
Ergonomía/Factores humanos
1.-
Se concentran en el diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina,ergonomía,estrés y fatiga física.
Psicología de personal
2.-
Analizan los trabajos para obtener una imagen completa de lo que cada empleado hace y a menudo designan valores monetarios a cada posición.
1.-
Se realiza la selección de empleados con el apoyo de pruebas ya existes o crean nuevas pruebas.
3.-
Examinan varios métodos que se pueden
utilizar para capacitar y desarrollar empleados.
Entre los acontecimientos mas importantes se destancan:
1918
La Primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos I/O la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala.
1937
Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada.
1945
Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros.
1960
Se renombra a la División 14 como Sociedad para la Psicología Industrial, sus miembros superan los 700.
1963
Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago.
1964
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP).
1970
La División 14 supera los 1 100 miembros.
1982
La División 14 modifica su nombre al de Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).
1991
Se aprueba la ley de DDHH de 1991 para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989.
Empleo de los psicólogos Industriales / Organizacionales.
Sector público
Trabajan como consultores para el gobierno local, estatal o federal
Consultoría
Diseñan sistemas que motivarán a los empleados, capacitar empleados y hacer que las organizaciones traten a los solicitantes y empleados de una manera legal y
ética
Sector privado
Trabajan como consultores pero para una sola compañía.
Educación
Enseñan en la preparatorias y/o universidades o realizan labor administrativa como rectores, vicepresidentes, etc.
