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La Mediación y su ámbito legal en Ecuador - Coggle Diagram
La Mediación y su ámbito legal en Ecuador
MEDIACIÓN
Aparece cuando existen dos o más personas que tienen un conflicto y que, tras intentar solucionarlo por ellas mismas y no quedar satisfechas con el resultado obtenido, deciden acudir a un tercero para que les ayude a intentar solucionarlo.
ÁMBITO
Se extiende a todos los conflictos susceptibles que puedan ser conllevados mediante un arreglo siempre y cuando no se encuentre limitada, ni prohibida expresamente por el ordenamiento jurídico del país.
Escolar
Familiar
Intrajudicial
Deportiva
Sanitaria
Mercantil
Hipotecaria
Concursal
Intercultural
Marco Legal en el Ecuador
El aumento de litigios, la acumulación de procesos lentos y costosos para el Estado y las partes hicieron que sea necesario la implementación de mecanismos alternos a la justicia ordinaria para solucionar controversias
La Constitución de la Republica
Sección octava inciso primero del Art. 190 el mismo que reconoce al arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la solución de conflictos.
La Ley de Mediación y Arbitraje
En el Art.43,46,47 inciso 3ro, y 58 trata de la Mediación Institucional y la Mediación Comunitaria, como un medio alternativo de solución de conflictos.
Según el Código Civil (pág. 408)
"Transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven un litigio eventual".
La ley Orgánica de la Función Judicial
En el Art. 17“El arbitraje, la mediación y otros medios alternativos de solución de conflictos establecidos por la ley, constituyen una forma de este servicio público, al igual que las funciones de justicia que en los pueblos indígenas ejercen sus autoridades.
Código de Trabajo.
la mediación se la diferencia de la conciliación y se le considera como un procedimiento obligatorio, concretamente para los problemas que se presenten en materia laboral
Perfil del Mediador
Identificar sus necesidades, intereses, dificultades y recursos, para desbloquear la situación que genera el conflicto
Mejorar su modo de comunicación para poder expresarse de manera pacífica y resolutiva, facilitando el diálogo con las otras partes
Acercar posiciones entre las partes implicadas en el conflicto, para poder comprender, empatizar y gestionar de un modo más funcional.
Aprender a utilizar un sistema de comunicación no violento que les ayude a clarificar y resolver el conflicto presente y otros futuros.
Capacidad
para escuchar activamente y para empatizar profundamente con las partes
de analizar problemas, identificar y separar los temas involucrados, y tomar una decisión o llegar a una resolución
de usar un lenguaje verbal y escrito en un tono neutral y claro
para tratar con objetivos e información insuficiente, compleja y a veces confusa.
para sostener un compromiso expresado con honestidad, el respeto a las partes y la capacidad de crear y mantener el control de un grupo
Desarrollo del proceso de mediación y conclusión
Primera etapa: reunión inicial o previa a la mediación
Explicar con claridad a las partes en qué consiste la mediación y cuáles son sus reglas básicas
Se crean condiciones
Los mediadores se presentan pro separado, hablan con las partes, explican las reglas y compromisos y piden colaboración
Segunda etapa: presentación y reglas de juego
Busca crear confianza en el proceso, los mediadores hacen su presentación personal, explican los objetivos y expectativas, hacen mención de la confidencialidad, y establecen normas básicas
Tercera etapa: Encontrar puntos de coincidencia
encontrar los puntos de coincidencia que puede haber entre las partes, identificándolos si los hay o construyéndolos si no los hay.
Cuarta etapa: Negociarse la redacción del acuerdo
debe negociarse la redacción del acuerdo en todos los aspectos de su forma y de su contenido.
Una vez todos conformes es necesario firmarlo y empezar a cumplirlo.