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Los grupos, El codinamizador, Coordinador, Por necesidad detectada,…

- - - - Etapas
        
        Objetivos
        
        Explícitos
        
        Implícitos
        
        No están indicados, ni conocidos
        
        Contribuir el autocencepto y mantener autoestima
        
        Proporcionar apoyo
        
        Reducir la ansiedad
        
        Poner a prueba ideas y capacidades
        
        Satisfacer las necesidad de la compañía
        
        Están definidos
        
        Son conocidos por los miembros
        
        Inclusión y seguridad en la situación o formación
        
        Tratan de satisfacer su necesidad de inclusión
        
        Estructuración
        
        Se definen responsabilidades
        
        Desarrollo de la participación y afecto
        
        Autorregulación del funcionamiento del grupo
        
        Maduro
        
        4 more items...
        
        Inmaduro
        
        4 more items...
        
        Disolución del grupo
        
        2 more items...
        
        Se establece la cohesión y unión
        
        Se consolida la participación
        
        Se clarifican y expresan sentimientos
        
        Se generan las normas y reglas
        
        Se analiza el liderazgo
        
        Se toman decisiones
      - Elementos a preveer
        
        Nivel de heterogeneidad
        
        Edad
        
        Sexo
        
        Tamaño del grupo
        
        N° T.S por grupo
        
        Tiempo de duración
        
        Nivel educativo
        
        Temática o contenido del trabajo
    - - Los roles
        
        El lider
        
        Miembro que ejerce influencia sobre los demás
        
        Funciones
        
        Organizador
        
        Facilitando responsabilidades, buscando estructuras y medios de acción.
        
        Distinguimos
        
        Líder informal
        
        ROLES FACILITADORES Y NEGATIVOS
        
        ROLES QUE FACILITAN O INHIBEN EL DESARROLLO GRUPAL:
        dinamizador, , observador, negociador, mediador
        
        El mediador
        
        El observador
        
        1 more item...
        
        Buen desempeño
        
        Es concebida como formas de solucionar problemas
        
        Soluciona conflictos.
        
        Modos de rol
        
        Rol esperado
        
        El que los demás esperan de quien lo ejerce
        
        Rol percibido
        
        Conjunto de condiciones que el ocupante de la posición cree que debe llevar a la practica
        
        Rol ejercido
        
        Puede ser diferente del rol esperado o del rol percibido
        
        Roles para dinamizar un grupo
        
        Se citará el rol del líder
        
        Haremos cita a los roles que facilitan la dinámica y ritmo del grupo
        
        Roles Obstaculizadores
    - - Formal
        
        Organizado
        
        Objetivos explícitos
      - Informal
        
        Objetivos implícitos
      - A partir de la estructura
        
        Espontáneos
        
        De referencia
        
        A partir de las influencias
        
        Permanencia
        
        Referencia
        
        Atendiendo a su tamaño
        
        Pequeños
        
        Relación directa
        
        Constante
        
        Medianos
        
        Relación directa esporádica
        
        Grandes
        
        Relación no directa
    - - Requisitos formales
      - Ambiente informal
      - Ausencia general de normativa
      - Grupo autocrítico
        
        Normativa estricta
        
        Disciplina
        
        Organización férrea
        
        Jerarquización
        
        Grupo democrático
        
        Aceptada por todos
        
        Fluidez de comunicación
        
        Normativa clara
        
        Posibilidad de cambio de la jerarquía
        
        Grupo de trabajo
        
        Solución de un problema
        
        Grupo de formación
        
        Procesos socioemotivos en perfeccionar
        
        La comunicación
        
        Autocontrol
        
        Grupo mixto
        
        Solución de problemas provocados
        
        Asegura la comprensión de los miembros
        
        Grupo teórico
        
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- - - - para orientar respuestas
    - - lanzar las preguntas al grupo en general, para que cada uno pueda
        responder según su conveniencia
    - - para hacer surgir aportaciones diversas
    - - para evitar hablar a cada uno de los miembros del grupo