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Psicología organizacional - Coggle Diagram
Psicología organizacional
Empleo
Pueden variar en alguno de cuatro ámbitos: educación, firmas de consultoría, sector privado y sector público.
Algunos empleos pueden ser
Psicólogo industrial/organizacional
Gerente de liderazgo y desarrollo
Gerente de personal
Profesor
Reclutador
Definición
Rama de la psicología que aplica sus principios en el ámbito laboral. estudia la influencia del trabajador en los factores interpersonales, grupales y organizacionales.
Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano” (Rucci, 2008)
Campos principales
Psicología organizacional
Ven temas como liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
Desempeñan la función de un consultor y llevan a cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.
Ergonomía/Factores humanos
Se concentran en el diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, estrés y fatiga física.
Trabajan de la mano con otros profesionales para
hacer el lugar de trabajo más seguro y eficiente.
Psicología de personal
Están involucrados en el estudio y la practica de las siguientes áreas
Análisis de puestos
Selección de empleados
Evaluación del desempeño
Reclutamiento
Determinación de niveles de salarios
Capacitación
Analizan los trabajos para obtener una imagen completa de lo que hace cada empleado y designan valores monetarios a cada posición.
Acontecimientos históricos
Los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth.
Mejoraron la productividad y reduciendo la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores
Famoso estudio Hawthorne
A raíz de la publicación del estudio en 1930, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados.
Los estudios demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban una importante función en el comportamiento del empleado.
Primera Guerra Mundial
Debido al gran número de soldados que debieron ser asignados a varias unidades los psicólogos I/O fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados
Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental.
