Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
สัปดาห์ที่ 9, นางสาวพิไลพร จุ้ยกระยาง 64121278038 บริหารการศึกษา แผน ก…
สัปดาห์ที่ 9
David McClelland
แนวคิด ของDavid McClelland 1. ทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ 2.การเปลี่ยนแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมแรงจูงใจ 3.การทดสอบมาตรการและวิธีการทดสอบผลของการกระทํา 4 การพัฒนาจากการศึกษางานสมรรถภาพ
David McClelland ได้เปรียบเทียบความหมายของสมรรถนะไว้ในหนังสือ The Competency Foundation โดยอธิบายบุคลิกลักษณะ ของคนเปรียบเสมือนภูเขาน้ำแข็ง
โดยสรุปว่าคนเราเรียนรู้ความ ต้องการจากสังคมที่เกี่ยวข้อง ความต้องการจึงถูกก่อตัวและพัฒนามาตลอดช่วงชีวิตของแต่ละคน และเรียนรู้ว่า ในทางสังคมแล้ว เรามีความต้องการที่สําคัญ 3 ประการ คือ
-
-
-
Frederick Herzberg
ทฤษฎี 2 ปัจจัย
-
2.ปัจจัยสุขอนามัย=ปัจจัยที่ทำให้คนมีความสุข/ถ้าไม่มีจะทำให้คนไม่พอใจในงานแต่ไม่มีผลที่จะให้คนทำงานเพิ่ม ได้แก่
-
-
-
-
-
-
-
ความสัมพันธ์กับปัจจัย
ถ้าปัจจัยจูงใจ ลดลงต่ำกว่าระดับที่ควรจะเป็นอย่างมาก ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการทำงานก็จะลดตามไปด้วย/แต่ในทางกลับกันถ้าปัจจัยอนามัย ลดต่ำลงกว่าระดับที่ควรจะเป็นหรือขาดไป ก็จะทำให้เกิดความไม่พอใจในการปฏิบัติงาน /รู้สึกเบื่อหน่ายท้อถอยและหมดกำลังใจในการทำงาน /จนอาจเป็นสาเหตุทำให้ตัดสินใจลาออกจากงานในที่สุด
-
-
-
-
-