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ROL DEL PSICOLOGO EN LAS ORGANIZACIONES
COMPETENCIAS
APLICA LAS HABILIDADES COGNITIVAS Y CONDUCTUALES
OBSERVAR
DESCRIBIR
ANALIZAR
DIAGNOSTICAR
RESOLVER PROBLEMAS
FUNCIONES
DESCRIBE EL CARGO
ANALISIS DEL CARGO
RECLUTA CANDIDATOS CON EL PERFIL ADECUADO
EVALUACION
ADAPTACION A LA ORGANIZACION
EFECTUA LA OBSERVACION
ENTREVISTAS
APLICACION DE ENCUESTAS
CUESTIONARIOS
ANALISIS DE LOS RESULTADOS
SELECCION
CAPACITACION
PRUEBAS PSICOTECNICAS
ADMINISTRA
SU PRINCIPAL OBJETIVO ES VELAR POR EL BIENESTAR DEL CAPITAL HUMANO
EL PROFESIONAL PUEDE IDENTIFICAR CUATROS TIPOS DE SISTEMAS DE CULTURA
PARTICIPATIVO
CONSULTIVO
AUTORITARIO / COERCITIVO
ARBITRARIO / BENEVOLENTE
LA LABOR DEL PSICOLOGO SE PUEDE DAR EN DIFERENTES AMBITOS
DESARROLLO DE PERSONAS
MANTENIMIENTO Y MONITOREO
COMPENSACION DE PERSONAS
ADMISION DE PERSONAS
APLICACION DE PRUEBAS
ATENCION EN EL COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES PARA ANALIZAR CUAL ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES
COSTUMBRES
REGLAS QUE CONFORMAN LA MENTALIDAD
DIFERENCIACION
CARACTERISTICAS
POLITICAS
FOMENTA
DESEMPEÑO
COMUNICACION
SALARIOS
BENEFICIOS
MOTIVACION
RESPONSABLE
RENDIMIENTO
PRODUCTIVIDAD
NECESIDADES
DESARROLLO
JUBILACION
DESPIDOS
RENUNCIAS
GENERA
PROPONE
SOLUCIONA
DISCILPLINA
ERGONOMIA
SEGURIDAD
