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CONTRATOS, https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46219/65058/S92BOL0…

- - - - personal: Tu hermano no puede trabajar por vos eso se llama subrrogación
      - . Consensual : Acuerdo voluntario, con consentimineto
        
        Ejem: En las descripciones del cargo no poner " :red_cross:Y otros que se le asigne en el trancurso de la relación :red_cross:"
        
        Ejem: En caso de que no haya tal consentimiento escrito se puede solicitar una formalizacion. Formalización: A cargo de un funcionario que lo revisa y lo hacer jurídico "Bisar un contrato"
      - Oneroso: Con contenido económico
      - Bilateral: Los derechos y obligaciones son para ambas partes
      - Conmutativo : Equivalentes entre sí cada parte da o aporta algo equivalente a la otra persona
      - De tracto Sucesivo
        
        Sus efectos se van dando durante toda la vigencia del contrato
    - - Pasiva
        
        Cuando se termino la relación laboral pero aún quedan pendiente de pago los finiquitos y otras obligaciones
      - Activa
        
        Cuando esta vigente
      - Extinta
        
        Cuando ya no hay relacion
    - - Objeto
        
        Lícito
        
        Posible
        
        Cierto
        
        determinado
        
        determinante
      - Forma
        
        Consensual
        
        Art 22 LGT: Refrenada por autoridad del trabajo (bisada ´por la autoridad)
        
        Art 1 DL (Decreto Ley) 16187
        
        Oral
        
        Escrita
      - sUJETOS
        
        Capacidad
        
        Voluntad
        
        Expresa
        
        Tácita
- - - - Rights
        
        Trabajador
        
        Seguridad Social
        
        Salud e higiene ocupacional
        
        Descansos pagados
        
        Indemnización
        
        Estabilidad
        
        Libertad Sindical
        
        Remuneración
        
        Empleador
        
        Prestación del Servicio
        
        Establecer y hacer cumplir condiciones técnicas
      - Obligaciones
        
        Trabajador
        
        Cumplir las condiciones de trabajo
        
        Fidelidad/ lealtad
        
        Prestar el servicio/ ponerse a disposición del empleador
        
        Políticas de la empresa
        
        Empleador
        
        Condiciones para el trabajo (técnica, de salud, de higiene)
        
        Seguridad Social
        
        Otorgar Vacaciones
        
        Sindicato
        
        Garantizar estabilidad (no despidos injustificados)
        
        Pagar remuneración
    - - o que sean del tipo:
        
        dependencia
        
        tecnica
        
        empleador puede decirle como tiene que hacer su trabajo
        
        económica
        
        trabaja pra satisfacer sus necesidades vivienda, vestimenta y comida
        
        jurídica
        
        el empleador tiene poder jurídico, puede sancionarles (despido, etc)
        
        cuenta ajena
        
        contrata por alguien para hace algo ejemplo: Arquitecto,
        
        subordinacion
        
        trabajador se pone a dispocicion del empleador
        
        Ej: Chofer, el tiempo que le espera y no hace nada es contado como jornada efectiva porque esta a disposicion del empleador
        
        remuneracion
        
        si no hay es exclavitud
        
        bonos, aguinaldo,etc
  - - - Persona natural
      - Persona Juridica: empresa
    - - empleado: Trabajo de oficina e intelectual
      - Obrero:Trabajos manuales (albañiles, capataces o vigilantes)
- - - - Jornada efectiva de trabajo; el tiempo que emplea el trabajador en estar a disposicion del empleado y por el que es remunerado
    - - Maximos
        
        Dia: 8
        
        Semana 48
        
        Noche; 7
        -- Mujeres y menores: 40 hrs semanales diurnas
    - - Horario
        Diurno 6-20 pm
        nocturno 20-6am
      - Debe cumplirse en días hábiles salvo feriados
        
        Feriados por DS 2750
    - - Trabjo por equipos, 3 semanas y 1 semana de descanso.
        Ejemplo: San Cristobal
  - - - paternidad
        
        pagada 100% por los empleadores
        
        3 dias despues del naciemiento
        
        Un docente puede?????
      - Preventivas (deben presentar su carnet de haber sido evaluados)
        
        1 dia para hombres mayores de 40 examenes de prostata
        
        1 dia para mayores de 40 examen de colon
        
        1 dia al año para el examen papanicolau y mamografía
      - Por salud
        DS 3462
        
        por condicion
        
        Padre madre o tutor de niños con estado crítico de salud
        
        Dependiendo de lo que tenga el niño le dan
        
        quirurjico 3 dias previos y posteriores
        
        enfermedades que requieran rehabilitación 3 dias previos y 3 dias posteriores
        
        discapacidad grave o muy grave (con carnet) 3 dias laborales al mes
        
        ETC
        https://www.lexivox.org/norms/BO-DS-N3462.html
        
        ejemplo; Si hoy se lastima tu hijo y quieres licencia para hoy podemos convertir tu 1/2 jornada en horas (De la condición más favorable para el trabajador)
        
        por estado
        
        grave, con riego de muerte
        
        hasta 15 dias posteriores
        
        terminal del niño hasta 30 días
      - maternidad
        
        45 DÍAS ANTES Y DESPUES DE LA FECHA DE PARTO.
        
        lo más comun es querer 10 dias antes y lo demas despues, pero no es negociable
        
        No se puede negociar los días
        
        pagado por el gobierno y el emppleador
    - - matrimonio
        
        3 DAYS
      - duelo
        
        grado
        
        parentezco / consanguineos
        
        1° padres
        2° hermanos, abuelos
        
        afinidad
        
        1° conyugue
        2° Suegros, hijos solo de mi pareja
        3° Cuñados
      - cumpleaños
        
        1/2 jornada el día de su cumple
      - Dia de la mujer: 8 de marzo
        Dia del Hombre: ...
        IMPORTANTE RECONOCER A AMBOS O SI ACUERDAN NO RECONOCEN A NADIE
    - - Asuetos
        
        ejem: 1/2 dia
        
        facultativo del emplpeador
        
        Circulares
        
        ejemplo : 2do aguinaldo por debajo de un nivel salaria 15000
        
        mineros "xq si saben que nosotros ganamos más"
        Circular "menos los minero"
        
        Conclusion: Las circulares son recomendaciones no normas
  - - - Art 45
      - Art 44
        
        Se reconoce un aescala de trabajo, a partir de 1 año se adquiere el derechoa vacación. A partir de 5 años pueden ser 15 días
      - pagadas
      - Art 33 DRLGT
        Decreto Reglamentario de la LGT
        
        La vacación no es compensable con dinero
        
        El trabajador puede decidir cuando tomar su vacación, pero si ellos no toma la iniciativa tu puedes invitarle
      - Art 34 DRLGT
        Decreto Reglamentario de la LGT
        
        más de 12 faltas injustificadas son contadas como vacación
- - - - Sindicatos, es suficiente con los representantes, si solo es un aasociacion es necesaior que asistan por lo menos mas del 50 %
      - Bisado en el ministerio de trabajo
  - - - recomendable
  - - - Se sobreentiende porque se empieza con la actividad
  - - - le pago por cada día trabajado
    - - empleados: mensual
        obleros: quincenal, la mitad a medio mes, la otra en la otra mitad
    - - por la productividad que tenga, p ej: 2 bs por ladrillo producido al mes
    - - cualquiera que se nos ocurra
  - - - nocturno 20pm a 6 am. Prohibido a amujeres y menores expecto enfermeras
      - mixto, las interpretaciones varian, pero puede hacerse de la norma mas favorable 7hrs
      - diurno 6 am a 20pm
    - - continuo
        
        Suspención al horario del almuerzo entre 30 min o 1 hr
        8:30-12:30 work
        12:30-13:00 descanso
        13: 00- 5:00 work
      - discontinuo
        
        2 Periodos de 4 horas y un descanso de 2 hrs
  - - - extranjeros
        
        solo técnicos y no mas del 15% no gerentes ni directores.
        Se debeb bisar el contrato en los siguiente 30 días a 30$.
      - nacionales
        
        no hayun plazo para bisar el contrato cuesta 15 a 20 bs
    - - 2% deben ser discapacitados "con carnet de discapacis¿dad" en el área público y rpivado. Ejemplo de 20 trabajadores minima 1 persona debe ser on capacidad, es ambiguo y esta en discución . Se generaliza que a partir de 50 trabajadores rige la ley
  - - - puede ser domicilio de 3ro, local de mi,
        
        Ej: TOTES desigan que vayan a limpiar a... a..
        Albañiles dwe contrucción, debemos pagar su pasaje
    - - A traves de TICs
      - La seguridad del trabajo esta en discusion, uno tiene que easeguratrse que su casa sea un buen lugar e incluso podnerle internet
    - - obrero, en sus casa.- Costureros, confeccion
    - - del hogar, cocina, jardinero. En el local dle em,pleador
  - - - Se utiliza por defecto sin oa plica en lso de "cierto tiempo"
      - Tiene cargas sociales
      - tiene preaviso
    - - realizacion obra o servicio
        
        por actividad específica (proyecto)
        
        .
        
        eventual
        
        conozco la fecha de inicio y final del contrato
        
        condicional
        
        Evento futuro incierto: no sabemos que va pasar, si sabemos que va pasar pero no cuándo
        
        hasta que la gobernacion firme que yo ya complete mi obra. Puede ser que tenga modificaciones en su ejecución. Hasta que no me entreguen la aprobación de la obra sigue vigente
      - plazo fijo (definido)
        
        no mas de 1 alo solo puedes apliarlo a 1 año mas (si se amplia mas se convierte en indefinido)
      - por temporada
        
        por temporadas (por navidad, cosecha),
    - - No propias
      - Propias
        
        Permanentes
        
        vinculadas a la actividad principal de la empresa
        
        secretaria, gerente
        
        no permanentes
        
        vinculadas al giro pero temporales
        
        suplencia (embarazo, bajas medicas, por estrucxio 3 años de doctorado),
- - - - Se heredan activos y pasivos, deudas
- - - - Ej: