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CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS
Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es
fácil a través de los registros de personal.
Estado Civil
Género
Edad
La creencia de que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad, sin importar que esto sea verdad o no, muchas personas actúan de acuerdo a este criterio.
La realidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la joven.
La legislación reciente que existe en algunos países como Estados Unidos que prohíbe el retiro obligatorio.
Entre hombres y mujeres existen pocas diferencias que afecten el rendimiento laboral.
Otros aspectos como habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre otras, no se observan diferencias.
Las Mujeres poseen una tasa de ausentismo mayor que la de los hombres.
En referencia al género-rotación, no se puede llegar a una conclusión.
Antigüedad
HABILIDAD
PERSONALIDAD
Determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones.
Tratar de explicar la esencia del ser humano.
Describe lo que las personas poseen en común y además aquello que las diferencia.
Otros autores definen la personalidad como constante y con coincidencia en el tiempo.
Capacidad que posee un individuo para llevar a cabo un trabajo.
El hecho de no ser iguales en habilidades no implica que algunos individuos sean inferior al otros.
Habilidades intelectuales
Son aquellas que se necesitan en la realización de actividades mentales.
Habilidades Físicas
Son aquellas que se necesitan para realizar tareas que demandan vigor, destreza manual, fortaleza y características parecidas.
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Tiempo que se haya trabajado en un empleo en específico.
Antigüedad-productividad, se puede decir que existe una relación positiva entre ambos.
Se puede considerar a la antigüedad como una variable explicativa del ausentismo.
La antigüedad puede considerase un pronosticador sólido y estable de la satisfacción en el trabajo que la edad cronológica.
Los empleados casados poseen poco nivel de ausencia al trabajo
Poca rotación
Encuentran más satisfechos con el mismo en comparación con empleados solteros.
DEIGO FERNANDO CHECA HERNANDEZ
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
