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Fundamentos del Comportamiento Individual
CARACTERÍSTICAS BIBLIOGRAFÍCAS…
Fundamentos del Comportamiento Individual
CARACTERÍSTICAS BIBLIOGRAFÍCAS
Se refiere a las características personales que son objetivas.
EDAD
Existen tres razones por las que se torna importante el tema de edad y rendimiento, éstas son:
- La creencia de que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad, sin importar que esto sea verdad o no, muchas personas actúan de acuerdo a este criterio.
- La realidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la joven
- La legislación reciente que existe en algunos países como Estados Unidos que prohíbe el retiro obligatorio.
Ejemplo, que en muchas ofertas laborales se ponga como condición para aplicar ser joven.
HABILIDAD
Este término se refiere a la capacidad de una persona pera llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. Ejemplo, Capacidad para resolver problemas, creatividad.
ESTADO CIVIL
Los empleados casados poseen poco nivel de ausencia al trabajo de igual manera poca rotación y se encuentran más satisfechos con el mismo en comparación con empleados solteros.
Ejemplo, El que un ejecutivo sea casado, implica estabilidad emocional y esto genera tranquilidad en la compañía.
GENERO
Entre hombres y mujeres existen pocas, si es que hay, diferencias que afecten su rendimiento en el trabajo, en todos los demás aspectos como habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre otras, no se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajador afecte la satisfacción en el trabajo.
- La Política de igualdad de oportunidades a nivel europeo
Ejemplo, Ayudar a corregir posibles discriminaciones por razón de sexo
ANTIGUEDAD
Se refiere al tiempo que se haya trabajado en un empleo en específico.
- En cuanto a la relación antigüedad-productividad, se puede decir que existe una relación positiva entre ambos; puede considerarse como un buen pronosticador la experiencia laboral.
- En el caso de la relación antigüedad-ausentismo, se encuentran negativamente asociados. Se puede considerar a la antigüedad como una variable explicativa del ausentismo.
- Los estudios demuestran que la antigüedad que un trabajador tuvo en un empleo anterior pronostica la rotación futura del mismo.
Ejemplo, Derecho de un trabajador a recibir una cantidad de dinero cuando concluye su relación laboral ya sea por enfermedad, incapacidad o jubilación.
FACTORES DE FORTALEZA
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Fortaleza dinámica Habilidad para ejercer fuerza muscular en forma repetida o continua durante un tiempo.
Fortaleza explosiva Habilidad de gastar un máximo de energía en una o en una serie de actas explosivos .
Ejemplo, deberás analizar y detectar cuales son tus puntos fuertes, aquellas cosas donde realmente destacas y te diferencias del resto de personas. Encuentra tus habilidades, conocimientos, aptitudes, etc.
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HABILIDADES FISÍCAS
Son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia.
Ejemplos, La fuerza, la flexibilidad, la resistencia, la coordinación y el equilibrio.
FACTORES FLEXIBILIDAD
Flexibilidad de extensión habilidad de mover los músculos del tronco y de la espalda tan lejos como sea posible.
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Ejemplo, La mejora el equilibrio entre vida personal y laboral de los empleados
OTROS FACTORES
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Ejemplo, Debes entender cómo manejar tu tiempo de la mejor manera, cómo tomar distancia de tu trabajo y cuidar de ti mismo.
PERSONALIDAD
Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento psicológico refiriéndose a pensamientos sentimientos y acciones.
La personalidad es un conjunto de características individuales que definen cómo somos como personas. Ejemplo, Los idiomas, la experiencia, la formación o los conocimientos son elementos fundamentales a la hora de desempeñar tu profesión y de potenciar tu carrera, pero hay un elemento que, pese a pasar más desapercibido, también ejerce una enorme influencia: tu personalidad.