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Soutien organisationnel - Coggle Diagram

- - - - Attitude du recruteur
        
        Plus perception que le recruteur a une attitude +, + sentiment anticipé que l'orga va reconnaître notre w plus tard
      - Justice du processus de sélection
        
        R. formelles et R. liées à l'information
        
        R. liées au traitement interpersonnel -> lié à l'attitude
      - Si ce sentiment ↑ alors attractivité de l'orga et intention de la recommander
      - Ce sentiment est corrélé + au sentiment de reconnaissance au w qui impacte + l'IA, l'intention de recommander l'orga et la satisfaction au w.
- - - - L'obligation ressentie
        
        se base sur la théorie des l'échange social -> échange des ressources entre les partis.
        
        Plus se sent valorisé et reconnu par son orga, + dvlp sentiment qu'on se soucie de l'orga, + sentiment d'obligation envers l'orga, + dvlp IA
      - L'identification sociale
        
        Modification de notre concept du soi. On intègre notre appartenance organisationnelle à notre soi.
        
        Plus s'identifie à notre orga, + IA