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Características biográficas, NALLELY MICHELLE CRUZ SALTOS TERCER CICLO -…
Características biográficas
Las características obvias son la edad, género,
raza y antigüedad del empleado al servicio de una organización.
Hay una cantidad notable de investigaciones dedicadas a analizar en específicos muchas de estas características biográficas.
GENERO
Pocos temas generan más debates, malos entendidos y opiniones sin sustento que el
de si las mujeres se desempeñan tan bien como los hombres en los trabajos.
no hay diferencias consistentes entre hombres y
mujeres en cuanto a la solución de problemas, aptitudes analíticas, orientación a la
competencia, motivación, sociabilidad o aptitud para el aprendizaje.
Los estudios
psicológicos han descubierto que las mujeres están más dispuestas a aceptar la autoridad, y que los hombres son más agresivos y están más predispuestos que las mujeres a tener expectativas de éxito, pero dichas diferencias son menores.
ANTIGUEDAD DEL EMPLEADO AL SERVICIO DE UNA ORGANIZACION
El último conjunto de características biográficas que estudiaremos está formado
por la antigüedad, religión y orientación sexual.
ANTIGUEDAD:
Con excepción del género y las diferencias raciales, son pocos los
rasgos que están sujetos a malos entendidos y especulación acerca del efecto de
dicha característica en el desempeño en el trabajo.
RELIGIÓN
La religión es un concepto subjetivo No sólo las personas religiosas y no
religiosas cuestionan los sistemas de creencias del otro, con frecuencia también la
gente de religiones distintas entran en conflicto.
ORIENTACION SEXUAL E IDENTIDAD SEXUAL:
Los empleadores difieren mucho en la
forma en que tratan la orientación sexual.. Las leyes federales no prohíben la discriminación contra los empleados con base en la orientación sexual, aunque muchos
estados y municipios sí tienen políticas antidiscriminación.
EDAD
Las cualidades positivas que los trabajadores ancianos aportan a su empleados son:
en especifico, se trata de la experiencia, criterio, ética de trabajo solida y compromiso con la calidad.
también se perciben como faltos de flexibilidad y que ofrecen resistencias a ala nueva tecnología.
los aspectos negativos asociados con la edad:
Conforme los trabajadores envejecen, menos oportunidades de trabajo tienen.
Los empleados mayores tienen tasas más bajas de ausentismo evitable que las de los más jóvenes.
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RAZA
Definiremos la raza como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos.
La raza se ha estudiado bastante en cuanto al CO, en particular en cuanto a su
relación con aspectos del empleo tales como las decisiones sobre selección de personal, evaluaciones del desempeño, pago y discriminación en el lugar de trabajo.
El principal dilema que enfrentan los empleadores que utilizan pruebas de aptitud mental para seleccionar, ascender, capacitar y otras decisiones de personal parecidas, es que tal vez tengan un efecto negativo en los grupos raciales y étnicos
NALLELY MICHELLE CRUZ SALTOS TERCER CICLO
