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Aportaciones obrero-patronales - Coggle Diagram
Aportaciones obrero-patronales
Beneficios
Para las dependencias o empresas
Mejoramiento en la imagen de las dependencias al tener seguridad contra riesgos de trabajo y enfermedades
Se evita la rotación del personal
Se cuenta con trabajadores satisfechos por que cuentan con las prestaciones y seguridad que necesitan para mejorar su calidad de vida
Para los trabajadores
Obtienen seguro de salud para enfermedades, maternidad y mujeres trabajadoras
Seguro de riesgos contra accidentes de trabajo
Seguro de invalidez y vida cubre riesgos de muerte
Atención médica, hospitalaria, farmacia, rehabilitación para el asegurado y familiares del derechohabiente
Ahorro para el retiro
Guardería
Prestaciones sociales como actividades recreativas y centros vacacionales
Consecuencias
Para las dependencias o empresas
Actualizaciones o recargos, multas en el caso de que incumplan con pagos atrasados
Las acciones que generan las multas o infracciones puede ser: no estar dado de alta, no comunicar las modificaciones al salario, inexistencia de registros de nómina, registrar más bajo el salario de los empleados
Restringir o cancelar el sello digital, también corresponde al caso en que incumplan con pagos atrasados
Se puede convertir en defraudación fiscal
Las acciones que generan un delito son: otorgar datos falsos, sacar provecho de los subsidios
Para los empleados
Falta de certeza en la estabilidad laboral
No tener acceso a una pensión o ahorro para el retiro
Falta de acceso a servicios de salud, medicinas, hospitalización, etc
Salarios más bajo que el topado como sueldo mínimo
Aportaciones de los trabajadores
Cada trabajador deberá realizar sus aportaciones que cubre diversos servicios, mediante una cuenta que le servirá para su ahorro individual
Se le realizarán descuentos en su nómina, donde establece un límite inferior de un salario mínimo y limite superior de 10 salarios mínimos
Cesantía y edad avanzada 6.125%
Ahorro solidario, cada trabajador elige si lo realiza y corresponde al 2%
Salud trabajadores en activo 2.75%, pensionados y familiares .625%
Seguro de Invalidez y vida .625%
Servicios Sociales 0.50%
Aportaciones de los patrones
De acuerdo a la ley cada patrón deberá realizar aportaciones a la cuenta individual de cada trabajador
Las cuotas se establecen de acuerdo al salario básico del trabajador, donde el límite inferior es de un salario mínimo y el limite superior de 10 salarios mínimos
Cesantía en edad avanzada y vejez 3.175%
Seguro de salud trabajadores activos 7.375%, pensionados y familiares 0.72%
Riesgos de trabajo 0.75%
Aportación de retiro 2%
Invalidez y vida 0.625%
Servicios sociales y culturales 0.50%
