Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Clima Organizacional Clima organizacional - Coggle Diagram
Clima Organizacional
¿Qué es el Clima organizacional?
Las precepciones que el trabajador tiene de las estructuras y proceso que ocurren en un medio laboral.
El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
Características
Relaciones
Cooperación
Desafío
Estándares
Recompensas
Conflictos
Responsabilidad
Identidad
Estructura
Funciones
Consideración
Estructura
Empuje
Énfasis en la producción
Responsabilidad
Alejamiento
Recompensa
Intimidad
Riesgo
Esprit
Cordialidad
Apoyo
Normas
Conflicto
Identidad
Conflicto y consecuencia
Formalización
Adecuación de la planeación
Obstaculación
Desvinculación
Tolerancia a los errores
Selección basada en capacidad y desempeño.
Factores
Sistema formal y la estructura de la organización
Las consecuencias del comportamiento en el trabajo.
De liderazgo y practicas de dirección
Dimensiones
Actitudes hacia la supervisión
Actitudes hacia la recompensa financiera
Actitudes hacia el contenido del puesto
Actitudes hacia la condiciones de trabajo
Actitudes hacia las oportunidades del ascenso
Actitudes hacia los compañeros de trabajo
Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa.
Resultado de un diagnostico
Confrontación
Educación
Incremento en la interacción y la comunicación
Participación
Conciencia de las normas socio culturales
Responsabilidad creciente
Retroalimentación
Energía y optimismo creciente
Diferencia entre clima y cultura
Clima organizacional
Se refiere a una percepción común a una reacción de individuos ante una situación
Cultura organizacional
Conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros.
