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SUSTITUCION DEL PATRONO 1620156533-Despedir Ocurre cuando una persona…

- - - - -Que exista una entidad de trabajo
      - -Que se transfiera la propiedad o titularidad o parte de ella a otra persona
      - -Que se continúen realizando labores, aunque tenga modificaciones.
  - - - -No afecta las relaciones laborales individuales y colectivas existentes
      - -El patrono(a) sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono(a) hasta por 5 años
      - -El patrono(a) sustituido tendrá 5 años más de responsabilidad si existen juicios laborales pendientes
- - - - 1)ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA O PROPIAMENTE DICHA: Garantiza al trabajador ser reincorporado al trabajo del cual fue despedido sin autorización del Inspector de Trabajo. En Venezuela se aplica al llamado “Fuero Sindical”.
      - 2)ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA O IMPROPIA:
        Tan sólo genera a favor del trabajador el derecho a una indemnización cuando es despedido por causa imputable a su empleador. Con la entrada en vigencia de la LOTTT 2012 ya esto no aplica, pues el trabajador puede insistir en su reenganche si lo desea.
      - 3)INAMOBILIDAD LABORAL POR DECRETO:
        Se funda en un Decreto Presidencial que ordena la inamovilidad. En Venezuela esto ocurre desde el año 2002, lo cual resulta innecesario con las previsiones de la LOTTT 2012.