Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Counselling: La profesión de ayudar - Coggle Diagram
Counselling: La profesión de ayudar
Características principales:
Trabajo integral atendiendo las diferencias individuales.
Uso de técnicas de psicoterapia.
Visión positiva de la naturaleza humana.
Identifica las necesidades y preocupaciones de la persona y los recursos con los que cuenta.
Promueve la motivación al cambio desde la elección y el respeto a sí mismo y a los demás.
Habilidades y rol del Counsellor
Veracidad
Empatía
Aceptación incondicional
Propicia la reflexión para facilitar la decisión más ajustada.
Es un facilitador.
Alentar y ayudar.
ldentifica el origen del conflicto y las vías de resolución
Su objetivo principal aliviar el sufrimiento con el fin de lograr el mayor bienestar posible para las personas en una situación vulnerable.
El counselling en la salud
Tiene las funciones siguientes:
Participación activa
Prevención de enfermedades
Educación de la salud
Investigación
Integración entre la ciencia y la práctica.
Orientación escolar y familiar
Se busca promover y facilitar las la investigación, la enseñanza, la práctica y la orientación profesional.
Apoyo para la toma de decisiones que se ajuste a sus conocimientos, habilidades y expectativas.
Permite trabajar las conductas disruptivas
Se busca responsabilizar a la persona del control de sus emociones.
El ámbito de interacción entre personas y animales.
Se basa en el desarrollo de la empatía, la respuesta al dolor, la perdida, los retos del envejecimiento etc.
Atención a la multiculturalidad
Es sumamente importante, ya que las decisiones tomadas en la vida, se vinculan a las actitudes desarrolladas durante la socialización.
El conflicto de rol es un conjunto de expectativas de comportamiento asociadas con un puesto.
Tiene un papel importante en la resiliencia y en el nivel de satisfacción general en la vida,
Es fundamental clarificar las expectativas que uno mismo y el entorno tiene sobre una persona para evitar la disonancia.
Orientación universitaria
Permite trabajar las conductas disruptivas
Pertenencia a la comunidad
Incremento de la responsabilidad.
Las relaciones sociolaborales
Se brindan estrategias de afrontamiento del estrés laboral.
Buscan reducir el posible daño
Estrategias activas que se centran en el conflicto,
Estrategias afectivas que se centran en la emoción.
Mediación y gestión de conflictos
El conflicto se entiende como aquellos momentos en los que la estabilidad se rompe y se busca recuperar dicha estabilidad. Mientras se deje fuera la hostilidad, tiene un alto potencial para mejorar las situaciones.
El counselling para la paz
Busca la transformación de los conflictos y la consolidación de la paz mediante la negociación y la mediación creativa.
Prevención
Busca brindar herramientas la persona cuente con los recursos necesarios antes de llegar a situaciones desbordadas.
Detener un comportamiento problemático frecuente
Retrasar un problema
Reducir el impacto de un problema de comportamiento.
Fortalecer los conocimientos, actitudes y comportamientos que promuevan el bienestar integral.