HRD (인사개발), OD(조직문화 담당자)
제조업10년차 과장. 조직과 인사....
경력 루트 - 국내 대기업 공채 사원으로 시작 HRD. 교육커설팅 호텔업 글로벌H사 럭셔리브랜드 - 업계전환해서 반도체제조업....
행정학 출신에 경영 복전. 졸업 전취업했는데. 중점적 준비한 건? 적극성이 되게 중요합니다. 취업지원센터 컨퍼런스 이런 것도 좀 찾아가세요. 이력서 프린트해서 자기를 홍보하는 채널로 써야 합니다.
스펙은 여러 준비 해서 하나 꼽진 못해...교환학생 다녀옴....학교만 다니지 말고 평생교육원의 실무교육연수...인턴...영어 하면서 동시에 뭘 하고 이런 것들....쉽게 접근할 수 있는 것부터 찾기...
교육운영하는 알바. 한국 생산성본부. 능률협회. 인사관리협회 (한국) 엔 교육담당자로서 소양을 쌓을 수 있는 걸 분명히 경험할 수 있다. 이런 걸 노리는 것도 좋은 스펙이 된다.
이력서를 받아보잖아요....본인이 뭔가를 기회갷서 뭔가 개선했다...이것보다는....교육 니즈는 일반적은 설문조사로 뽑히지 않는다. 신입으로 들어오면 교육실 정비와 분위기 정비 이런 걸 하는데 내가 어필하는 게 좋다. (신입으로 들어가서 구르는 연습).
HRD = 인재개발 / 조직개발.....
교육을 받으실 겁니다. 어떤 내용을 공부하고 활동하는 기획하고 실행한다. 이건 작은 사례다. 조직개발 같은 경우 요새는 임직원 만족도 처럼 내부적으로 리더에 대한 평가나 이런 걸 합니다. 사업적 성과 달성을 위해 어떤 문화적인 DNA가져야 하는지를 분석하고. Solution 하는 거다.
HRD 장점 = 직무효능감이 큼. 남 성장 도우면서 나도 성장한다. 인사팀에서 컨설턴트적 역할을 하기에 HRD OD가 역할 많이 한다. 기업에서 액션플랜 하는 건 원천적인 솔루션을 제공하는 것, 이런 솔루션 만드는 컨설턴트역할 한다.
단점 = 기업의 투자에 따라 직무경험의 스펙트럼이 달라진다. 기업이 원하는 가장 이상적인 모습으로 포지셔닝 해야 한다....모범생이랄까? 항상 평정심 유지하고, 회사일에 적극적으로 참여하고 직무개발 열심히 하라고 하는데...좀 부담이 있다. 이 정도는 해야 한다~~~
HRD 하면 경험이 많지 않다. 준비하는 친구들이 힘들어진다. 고학벌 위주의 채용이 되기도 하고... - 사실 교육 인사 불문하고 서울....중위권 대학까지였던 것 같다. 학점 같은 경우에도 3.5는 넘어야 하고, 영어같은 경우는 남자 기준 800.....껌이네? 어쩔 수 없기도 해...사람이 다 비슷해보이잖아. 경험이 적으니 상대적을 ㅗ스펙을 많이 보는 경향이 있지 않나 한다.
인사팀같은 경우는 교육도 그렇고 보수적이다. 실패하는 것에 대해 좀 두려워한다. 신입사원의 개성을 표출하기에는 조금 어려운 부분들이 있는 것 같다. 검증된 그런 스펙이나 이런 것들에 의존한다. 비슷한 경험들 ...인턴에 더 가치 부여하는 거 같기도 한다. 인사팀에 있는 동안 개성 펼치고 싶어서 힘들었다.
HRD - 교육학 석사 해야하나?? 하면 좋은 건 맞는데...그렇다고 하자니 다른 기회비용이 있고....HRD하는 사람들은 학구적인 분들이 많다. 대학원도 많이 가시고, 대학원을 가는 거를 좀 더 선호하는 경향도 무드가 그래요. 대학원 졸업장을 요구하는 경우들이 있다. 그렇기엔 기회비용이 크긴 하다.....입사할 때 석사는 20퍼센트....80이 없다.크리티컬하진 않다. 우대조건이 있응께 석사생들이 .....지원 한다. 무드가 조성되어 있으나 절대적이진 않다.
HRD 준비하는 데 있어서 가장 중요한 스펙은 뭘까?
비슷한 경험이 중요하다. !! 교육운영 하거나 교육기획을 했거나 이런 거스......조교를 해봤거나, 교육 업체에서 알바 한다거나 그런 것드리 굉장히 중요한 스펙잉 된다. 공모전이나 입상 이런 것들도 중요한 스펙이 된다. 사람들의 니즈를 분석해서 합리적인 솔루션 도출하고 매력적인 형태,컨텐츠, 상품까지 했다는 건 니즈분석을 잘 했다는 거니까. 홍보대사를 했다던가...간접적으로 도움이 되는 부분이다...
필요한 자격증 있나? 딱히 없긴 하는데....사실 인사 쪽이 없어요...노무사 경영지도사....만약에 이 분야에 관심 있다 정도 표현하고 싶으면 PHR HRD 이런 거.....할 수 있는 건 없으니까...
가장 필요한 역량은 ? 일단 소통능력이 되게 중요하다. 두 번째는 분석능력. 세번재는 깡. 깡이 또 중요하다. 어떻게 보면 약간 쇼맨십이기도 하고 ...내가 당황하는 순간이 분명히 혼다. 모두를 위해서 당황하진 않을 거야. 이렇게 생각하는 게 필요하다. 신입이시기 떄문에 서비스마인드가 중요하다. 이게 중요한 이유는 교육이 이제는 학습의 기회일 뿌만아니고, 학습경험이다. 고객이 처음에 들어와서 나갈 떄까지를 관리하는 거....우리도 학습 경험을 즐겁게 만들 책임이 있어야 한다.....