Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG ABAHA - Coggle Diagram
ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG ABAHA
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: SALE
MẶT BẰNG CHUNG
Ở VỊ TRÍ NHÂN VIÊN KINH DOANH
LƯƠNG
Khoảng lương phổ biến: 5.8 - 16 triệu (bao gồm doanh thu)
Lương trung bình: 14.6 triệu/tháng
(bao gồm doanh thu)
TẠI ABAHA - TẠI SAO CHƯA THU HÚT ỨNG VIÊN?
ĐANG CÓ
Mức lương phù hợp với thị trường
KHÔNG ĐỦ HẤP DẪN
Môi trường năng động, công nghệ
Đồng nghiệp vui vẻ, không toxic
THIẾU
Công ty chưa được biết đến nhiều
Sản phẩm được hình dung là khó bán
Các đãi ngộ, phúc lợi
Lộ trình thăng tiến cụ thể
Employer Branding
Profile hấp dẫn của người tuyển dụng
ĐỀ XUẤT
Do chưa có độ phủ => cần sử dụng jobsite để lợi dụng cộng đồng ứng viên sẵn có, đồng thời tăng độ phủ của công ty
Truyền thông nhiều hơn về sản phẩm, VHDN ra bên ngoài
Xây dựng pfofile của HR và BOD chuyên nghiệp, tạo thương hiệu cá nhân, gây thiện cảm với ứng viên (chia sẻ nhiều hơn về công ty)
Content săn bắn
Content trồng trọt
Tạo cộng đồng cho riêng mình
Sửa content và hình ảnh tuyển dụng => xác định EVP, đánh vào nỗi đau của Ứng viên
Đề xuất: tặng ngay khóa học trị giá xx (đồng) khi trở thành nhân viên thử việc
Tăng trải nghiệm nhân viên (thêm các PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ) để nhân viên cảm thấy tự hào về công ty và tự truyền thông cho công ty
Rải thêm nguồn tuyển dụng và đo lường
Công cụ Fplus
Đào sâu vào Linkedin
MẶT BẰNG CHUNG CỦA 1 SỐ CT CÔNG NGHỆ CÙNG NGÀNH
HARAVAN
Lương cứng theo rank: 6.000.000 - 9.000.000
Commision: 5-20%
Nổi bật: Lương Tháng 13 (Cam kết), Lộ trình tăng lương/thăng tiến rõ ràng theo kết quả công việc: 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng, 1 năm.
PUSHSALE
Lương cứng 6-10tr + COM ( com lên đến 13,5%, thu nhập 13- 21tr/tháng )
Nổi bật: Được tham gia các hoạt dộng team building, event, sự kiện của công ty…
SAPO
Lương cơ bản 6-12tr + Doanh số 5 - 25% + thưởng
Nổi bật: Được review tăng lương 3 tháng/lần
tham gia chương trình bảo hiểm Sapo Care
SUN*
Fixed salary ~6,000,000 VNĐ + Commission – total income up to 12,000,000
Chăm sóc đặc biệt cho phụ nữ: chính sách nghỉ kinh nguyệt (theo luật LĐ), Môi trường làm việc kiểu Nhật (sếp Nhật)
Ứng viên bị hấp dẫn
vì điều gì?
Lương
JD
Lộ trình
Môi trường làm việc
Thông qua các kênh truyền thông
Các đãi ngộ đi kèm
JD
Độ phủ của công ty
Thông qua các kênh truyền thông
Sản phẩm của công ty
Thông qua các kênh truyền thông
Profile của người trực tiếp
tuyển dụng và CEO
Fb, Linkedin...
Được phát triển bản thân
Qua các khóa đào tạo