Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Problem 3: The Working Success for the Nurses in the Ward …

- - - - มีทักษะส่วนตัวบุคลิกภาพเหมาะสมทั้งการแต่งตัวอารมณ์และจิตใจ
      - ไม่แสดงอารมณ์หงุดหงิดในการพูดคุยสื่อสารกับผู้ป่วยยิ้มแย้มแจ่มใส
    - - มีสมรรถนะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสุขภาพกายและจิตใจและการดูแลผู้ป่วยต่อที่บ้านเพื่อเฝ้าสังเกตอาการข้างเคียงจากการใช้ยาหรือภาวะแทรกซ้อนต่างๆที่จะเกิดขึ้นที่บ้านพร้อมการมาพบแพทย์ตามนัดด้วยการสื่อสารที่เข้าใจง่ายและท่าที่จริงใจ
    - - มีความตั้งใจที่จะไม่ขัดผลประโยชน์ของผู้อื่น
      - มองผู้อื่นในแง่ดีด้วยความจริงใจ
      - ไม่ทำตัวให้เด่นจนเกินไปหรือด้อยจนเกินไปหากสิ่งใดเด่นจงถ่อมตัวสิ่งใดที่รู้ว่าด้อยจงเพิ่มให้เติม
      - เต็มใจรับฟังผู้อื่นสนทนาอย่างไม่เบื่อ
      - การพูดต้องไม่พูดอยู่คนเดียวมากเกินไปมีคำพูดแปลกใหม่หรือเรื่องสนใจในการสนทนา
      - มีอารมณ์ขันร่าเริงแจ่มใสอารมณ์หนักแน่นเก็บความรู้สึกได้เป็นผู้ให้
      - รู้จักหน้าที่ในการเป็นสมาชิกที่ดีของกลุ่ม
- - - - การให้สิ่งเสริมแรงที่ชอบตอบสนองหลังการกระทำพฤติกรรมที่พึงประสงค์ เช่น ชมเชยการทำงานของพยาบาลในทีม เป็นต้น
    - - การถอดถอนสิ่งเสริมแรงที่กระทำพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ หรือการเปลี่ยนสภาพการณ์ เช่น การเรียกพยาบาลที่กระทำความเสี่ยงต่อผู้ป่วย เข้ามาคุยถึงความเสี่ยงในการทำงานและกล่าวตักเตือน
- - - - ช่วยสนับสนุนบุคลากรทางการพยาบาลให้ปฏิบัติการพยาบาลได้สำเร็จตามเป้าหมาย
      - ช่วยประสานความเข้าใจระหว่างฝ่ายผู้บริหารและฝ่ายผู้ปฏิบัติการพยาบาล ในการนิเทศทางการ
        พยาบาลผู้นิเทศเปรียบเสมือนบุคคลผู้อยู่ตรงกลาง
      - ช่วยพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล
    - - ศึกษาสายงานการบังคับบัญชาของหน่วยงาน เพื่อทำให้เกิดความเข้าใจในบทบาทหน้าที่
        ของบุคลากรตามสายงาน
      - ศึกษานโยบายการดำเนินงานของหน่วยงาน ทำให้ผู้นิเทศทราบทิศทางการดำเนินงาน
        ของหน่วยงาน สามารถแปลความหมาย อธิบายนโยบายแก่ผู้ถูกนิเทศได้
      - ดำเนินการนิเทศงานการพยาบาลครบทุกขั้นตอนและเป็นไปตามลำดับ โดยควรใช้
        กระบวนการ 3 ขั้นตอน
      - ยึดหลักการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการนิเทศ โดย
        ผู้เกี่ยวข้องในโครงการทุกคนควรมีส่วนร่วม
      - ทำการนิเทศหรือทำการพัฒนาผู้ได้รับการนิเทศ ณ. แหล่งที่ปฏิบัติงานนั้นๆ โดยคำนึงถึง
        พื้นฐานความรู้ เจตคติ ทักษะ ขวัญและกำลังใจของบุคลากร
      - การคาดหวัง เป็นสิ่งที่ผู้นิเทศต้องวางเป้าหมายในการนิเทศว่าต้องการให้บรรลุในเรื่อง
        ใดบ้าง
    - - นิเทศอย่างใกล้ชิด (close supervision) คือ การติดตาม ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของ
        บุคลากรคนใดคนหนึ่งอย่างใกล้ชิด
      - นิเทศแบบทั่วไป (general supervision) จะไม่ติดตามดูแลใกล้ชิดแต่จะอยู่ห่างๆ
        ให้คำแนะนำ เป็นบางโอกาส