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Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional.
Promoción de la salud en el lugar de trabajo: Acciones según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Optimización de la organización del trabajo a través de medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral.
Mejora en el entorno de trabajo incentivando el compañerismo y solidaridad.
Fomentar la integración activa de los colaboradores en actividades saludables y actividades deportivas.
Incentivar el desarrollo personal ofreciendo cursos sobre competencias sociales, manejo del estrés, y programas para evitar tabaquismo o alcoholismo.
Factores y riesgos psicosociales derivados del trabajo.
Los factores psicosociales están referidos a características presentes en el ambiente laboral, que influyen en el desempaño y bienestar de los colaboradores, y la influencia que ejercen puede ser positiva o negativa.
Enfocándose en el tipo de actividad laboral, los riesgos psicosociales pueden causarse por una condición deficiente de las características, ya sea de la tarea, de la organización, del empleo, o la organización del tiempo de trabajo.
Por ello se entiende que la responsabilidad en la gestión de factores psicosociales recae, no en el individuo, si no en el contexto en el que se presentan y la gestión oportuna que se le debe dar.
Riesgos sociales emergentes en el trabajo
Se trata de cualquier posible condición desfavorable que se haya originado por algún cambio en el ambiente integral laboral, ya sea por alguna nueva condición, o una condición conocida que haya sufrido algún cambio. Y este riesgo incrementa cuando, la cantidad e intensidad de peligro va en aumento, o la manera en cómo ello afecta la salud de los empleados, empeora.
Hay 5 áreas en que se clasifican estos riesgos:
a)
Nuevas formas de contratación laboral,
b)
Envejecimiento de la población laboral activa,
c)
Intensificación del trabajo,
d)
Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, y
e)
Desequilibrio entre la vida laboral y personal.
Prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias
De acuerdo con la Unión Europea, los riesgos psicosociales son un problema importante debido al coste económico y social que suponen.
Como indican los resultados de la Quinta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo, aproximadamente el 60% de los trabajadores encuestados manifestaron problemas relacionados con el exceso de carga de trabajo, y un 19% percibían falta de apoyo social en el trabajo.
Además, es importante recalcar un 20% que de los trabajadores encuestados en los 27 países de la UE informaron que sus condiciones de trabajo suponían un riesgo para su salud mental.
Fuerzas que motivan el cambio en el mundo laboral. (Conferencia Internacional del Trabajo, 2006)
El imperativo del desarrollo.
La transformación tecnológica.
La intensificación de la competencia a nivel mundial.
La mayor orientación en función de los mercados y una función más reducida del Estado.
Psicología de la Salud Ocupacional
Es un campo de la psicología que se centra en cuidar la salud de las personas y promover ambientes laborales saludables para su desarrollo.
De acuerdo con lo expuesto por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la promoción de salud no debe ceñirse únicamente al cumplimiento de la normativa, sino que debe buscar la contribución activa al bienestar y calidad de vida laboral.
Alumno:
Darwin Adrian Pedraza Ruiz.
Código:
U17204463
