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SUBSISTEMAS E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS - Coggle Diagram
SUBSISTEMAS E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
3- SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO
Administração de salários
O que é:
estabelecer ou manter estruturas de
salários equitativas e justas
Vantagem:
análise entre custos x benefícios
Planos de benefícios sociais
O que é:
oferecer para conseguir competitividade no mercado
Vantagem:
promovendo a satisfação e motivação
Higiene e segurança do trabalho
O que é:
Proteção da integridade física e mental
Vantagem:
influencia na produtividade e no rendimento
Relações trabalhistas
O que é:
relação entre a organização e
seus membros
Vantagem:
mecanismo de se conquistar as reivindicações da categoria,
O que é:
processos que buscam a satisfação e a motivação das pessoas
Vantagem:
evitar atritos, aumentar a satisfação, aumentar a produtividade
2- SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO
Cargo
O que é:
. Compõe e determina as atividades que serão desempenhadas
Vantagem:
desenvolve a padronização dos cargos
Descrição e Análises dos Cargos
O que é:
Como os gestores organizam os cargos de acordo com os setores, departamentos e unidades
Vantagem:
Detalhamento das atividades que serão executadas
Avaliação de Desempenho
O que é:
Ferramenta utilizada análise do desempenho individual
Vantagem:
constatar os talentos existentes, detectar desmotivação, faltas etc
O que é:
utilizado para evidenciar quais são as características básicas para desempenhar as atividades
Vantagem:
integração de novos membros na organização.
1- SUBSISTEMA DE PROVISÃO
Recrutamento de pessoal
O que é:
a empresa divulga oportunidades de emprego,
Vantagem:
a atrair candidatos potencialmente qualificados
Seleção de pessoal
O que é:
atrair com seletividade candidatos que possuam os requisitos mínimos ao cargo
Vantagem:
classificar aqueles que possui o perfil mais adequado a ajustar-se ao cargo
Mercado de recursos humanos
O que é:
estudar, conhecer e aproximar as duas partes
Vantagem:
maximizem a oferta e procura de pessoas e vagas de trabalho
O que é:
processo de recrutamento, seleção e contratação, interna ou externa
Vantagem:
fornecer às organizações talentos para o
aumento do capital humano
4- SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento
O que é:
a interação com o treinamento
Vantagem:
otimizar as pessoas
Gestão por competências
O que é:
Repertório de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras
Vantagem:
entregar e agregar valor para o negócio/empresa
Treinamento
O que é:
transformar um indivíduo apto a exercer sua função ou atividade.
Vantagem:
Desenvolver o potencial dos
funcionários, aumentar o conhecimento na sua área
O que é:
“Processos para capacitar e incrementar o desenvolvimento das pessoas
Vantagem:
treinamento, desenvolvimento e gestão por competências
5- SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO
Controles
O que é:
Utilização de um sistema informatizado
Vantagem:
Controle da jornada de
trabalho, férias, questões disciplinares etc
Sistemas de informação
O que é:
sistema informatizado
Vantagem:
Controle e monitoração
Banco de dados
O que é:
base de dados confiável para a tomada de decisões
Vantagem:
norteiam a instituição e sua administração.
O que é:
Expõe se os processos estão seguindo os passos traçados
Vantagem:
Ter determinado controle sobre as ações executadas