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Funciones del Psicólogo Organizacional - Coggle Diagram
Funciones del Psicólogo Organizacional
Calidad de vida laboral
Vela por el bienestar del capital humanos :smiley:
Fomenta la satisfacción de los empleados :smirk_cat:
Comprende las necesidades del personal :<3:
Vela por la disciplina y seguridad industrial :massage::skin-tone-2:
Apoya el ingreso y retiro de las personas en la organización :silhouette:
Disminuir el ausentismo y rotación :timer_clock:
Aplica las acciones de prevención y corrección pertinentes :warning:
Realiza estudios de clima organizacional
Capacitación y desarrollo
Mejorar ambiente organizacional
Motivar e incentivar al empleado
Entrenamiento al personal
Desarrollo del plan de carrera
Enfocar técnicas a la realización de logros
Capacita a los nuevos empleados
Diagnostico
Aplica sus habilidades cognitivas para diagnosticar problemas y resolverlos
Detectar la capacidad intelectual y aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral.
Identificar las necesidades de la organización
Aplicación de pruebas psicométricas
Aplicación de encuestas y entrevistas para conocer la cultura y clima organizacional
Perfil
Relaciones Interpersonales
Adaptabilidad y Flexibilidad
Empatía
Autocontrol
Autoestima y autoconocimiento
Recursos intelectuales
Inteligencia
Aptitud Verbal
Criterio y Sentido Común
Pensamiento Analítico
Ergonomía
Gestionar, incorporar y aportar conocimientos al proceso de producción
Mejora continuamente los procesos de producción y operación
Integra adecuadamente la relación hombre-máquina
Competencias Generales
Orientación al resultado
Planificación y organización
Orientación al servicio
Trabajo en equipo
Ética y discreción
Persuasión en los colaboradores
Competencias especificas
Habilidades de comunicación
Creatividad
Solución de conflictos
Liderazgo
Visión prospectiva de su entorno
Impacto e Influencia
Toma de decisiones
Visión holística del comportamiento humano
Evaluación y desempeño
Realiza análisis estadístico de los resultados
Monitorea las funciones de los empleados desde la base de datos
Aplica técnicas de intervención en gerencia del desempeño
Desarrollo de la organización
Diseñar, colaborar y aplicar el diseño de los planes de compensación
Elabora estrategias de marketing y publicidad
Incrementa el trabajo en equipo
Generar soluciones que contemplen la integración humana
Proponer estrategias innovadoras
Crea empleados competentes
Vigilar las necesidades de la organización
Departamentos
Producción
Operaciones
Marketing
Investigación comercial
Recursos humanos
Consultoría
Selección y colocación del personal
Análisis de cargo y sus funciones
Estudio de los puestos
Reclutamiento
Personas con perfil apto
:check: Atraer al personal a la organización y elegir al correcto
Aplicación de pruebas psicométricas
Debe lograr la adaptación de los empleados en la empresa
