• La motivación se convierte en un elemento fundamental, debido a que posibilita canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta generalmente del trabajador hacia el logro de fines que interesan a las empresas y a la misma persona.
• Por esta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a puntos involucrados con la motivación, para colaborar a la consecución de sus fines.
• La motivación, aun siendo un elemento sustancial del rendimiento personal y dentro del criterio de empresa actualizada, no es el exclusivo elemento a tener en cuenta.
• Otras cambiantes como el esfuerzo, la capacidad y la vivencia previa, además influyen en el rendimiento.
