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Empresa Consciente - Coggle Diagram
Empresa Consciente
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Ser, tener, hacer y llegar a ser:
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Hacer: El proceso de cada tarea, será hecho de una manera eficaz y eficiente, siguiendo las normas de la empresa
Ser: La persona que realice la tarea la deberá hacer conforme a sus valores y normas de la empresa, cumpliendo con las metas de la organización de manera eficaz y eficiente.
El liderazgo consciente:
Proceso donde se determina una meta, que para alcanzarla todo el equipo debe trabajar en sincronía.
Debe tener o generar confianza con sus empleados ya que sin ella la tareas no se desempeñarán igual, una vez que exista confianza y respeto entre gerentes y empleados, la realización de metas será más sencilla.
Es a través de un líder consciente que el resto de los integrantes del equipo de trabajo logran un fin común, debido a que el desempeño ya no es individual si no que se convierte en colectivo.
Un líder consciente considera todos sus recursos para lograr un óptimo trabajo en equipo, teniendo en su bolsillo sus habilidades interpersonales.
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Conciencia
En la vida como en las empresas, ser conscientes nos ayuda a realmente “vivir”
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Actitudes inconscientes:
Minimizar dentro de la organización el enfoque exclusivo del “YO”, evitar que los empleados sean considerados como víctimas absolutas de situaciones externas y aceptar las posturas y las opiniones de los demás integrantes de la empresa, evitando con esto disuadir la creencia de la verdad absoluta.
Cultura consciente:
A través del equilibrio consciente entre la cultura personal y la cultura organizacional se establecen los objetivos y pautas de la empresa, sin perder de vista que cada miembro actúa bajo sus propios valores.
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Emociones inconscientes:
Evitando en las organizaciones conductas emocionales negativas, de forma explosiva y represiva, de modo en que exista un balance al momento de transmitir las emociones.
Integrantes:
Maria Fernanda Velazquez Mainou 165268
Emilio Tavares Fuentes Aguilar ID:169015
Valeria Zuno Muro ID 166132Andrés Montoya Figueroa ID 161730
