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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Antecedentes
Existió
Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría de la Burocracia
Teoría Clásica
A finales de los 40 se publica el libro y marca la partida de la Teoría
Critica la sociedad Burocrática
Critica la Teoría Clásica
Variables
Dependiente
Ausentismo
Mantener bajos los niveles de ausentismo
Rotación
Retiro constante
Productividad
Cuando la organización logra sus metas, con la producción al menor costo posible
Satisfacción
Diferencia de la cantidad de recompensas que reciben y desean recibir los empleados
Independiente
Nivel de Grupo
Comportamiento cuando forman grupos
Sistemas de Organización
Máximo nivel de complejidad al formar organizaciones
Nivel Individual
Características de la personalidad, valores y actitudes
Metas
Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen
Predecir la conducta futura de los empleado
Describir cómo se conducen las personas
Controlar las actividades humanas
Apreciaciones
Reduce la tasas de ausentismo y rotación
Busca medios para incrementar la satisfacción
Centra su estudio en la búsqueda de mejora en la productividad
El comportamiento humano es impredecible
Definición
Es un campo de estudio que se encarga de estudiar el impacto que
Grupos
Estructura
Individuos
Poseen en el comportamiento dentro la organización
