Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

FEEDBACK, Four Houses of DISC, Mindset นักสำรวจ, STEP-IN LEADER 1, Create…

- - - - พี่ รู้สึกไม่สบายใจ จากการสังเกตของ พี่ พบว่าความผิดพลาดมักจะเกิดขึ้นเมื่อทำหลายๆ อย่างในเวลาเดียวกัน หรือเมื่อมีการคุยโทรศัพท์ขณะทำงาน
    - - พี่ อยากให้คุณมุ่งไปที่งานตรงหน้าในขณะนับจำนวนสินค้าโดยไม่ทำอย่างอื่นร่วมด้วย และเพิ่มความระมัดระวังให้มากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ควรใช้โทรศัพท์ในขณะนับสินค้า เพราะจะทำให้เสียสมาธิและนับพลาดได้
    - - ตามที่ พี่ มอบหมายให้คุณตรวจเช็คและควบคุมคลังสินค้าเมื่อวานนี้ พี่ สุ่มตรวจหลังจากที่คุณกลับไปแล้ว และเจอข้อผิดพลาดบางอย่าง
    - - ความถูกต้องของข้อมูลในคลังสินค้า เป็นเรื่องสำคัญอย่างมากสำหรับหน่วยงานของเรา พี่ จึงให้ความสำคัญ และก็คาดหวังอย่างมาก ซึ่งหาก สมชาย ทำได้ดีจะช่วยให้ทีมเรามีการจัดการคลังสินค้าได้ดี และบริหารค่าใช้จ่ายในหน่วยงานได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ซึ่งล้วนแต่เป็นผลสืบเนื่องโดยตรงจากงานที่ สมชาย ทำเลยนะ
- - - - วิธีการให้ Feedback
      - รูปแบบของการสื่อสาร
      - ความแตกต่างของ STYLE
      - ค่านิยมส่วนบุคคล และการมีอคติ
      - ความสัมพันธ์
- - - - พี่ รู้สึกซาบซึ้งจริงๆ ที่ สมชาย เสียสละเวลาในเรื่องสอนงานนักศึกษาตลอด 1 เดือนที่ผ่านมานี้ และ พี่ เห็นว่าการสอนงานผู้อื่นได้ดีนั้นเป็นจุดแข็งของ สมชาย เลยนะ
    - - สมชาย ได้ให้คำชี้แจงที่ชัดเจนและช่วยให้น้องๆ อย่างที่พวกเราเห็นกันคือ น้องๆ สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จและส่งมอบงานตรงเวลาเข้าใจว่าต้องทำอะไรอย่างเป็นขั้นตอน ซึ่งทำได้ดีมาก
    - - ตลอดระยะเวลา 1 เดือน ที่นักศึกษาฝึกงานเข้ามาอยู่ในทีมของเรา สมชาย ได้ช่วยแนะนำและสอนให้เขาทำงานตามที่รับมอบหมายได้เสร็จตามเวลาที่กำหนด อีกทั้งยังได้มาตรฐานด้วย
    - - สิ่งที่ สมชาย ทำ ช่วย พี่ ประหยัดเวลาในส่วนนี้เพื่อไปทำงานอื่นที่สำคัญของทีมเราเช่นกัน อีกทั้งช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างราบรื่น และบรรลุเป้าหมายได้ตามเวลาที่กำหนดไว้ พี่ ขอขอบคุณ สมชาย จริงๆ