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JORNADA LABORAL, SALARIO Y AGUINALDO
Diferencia en Sueldo y Salarios:
Sueldo: Es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados.
Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Salarios: Es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
Entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo.
Describir la clasificación de los salarios:
Por el medio de pago empleado
Moneda. Es aquel salario que devenga el trabajador y que le es pagado con arreglo a la moneda de curso legal de la
legislación bajo la cual trabaja.
Especie. Considerado aquel salario que es pagado al trabajador bajo la percepción de mercancías o bien de materiales, como también puede ser pagado bajo la forma de servicios, no suele ser aceptado por la mayoría de sindicatos ya que el mismo limita la utilización de lo devengado a lo impuesto por el patrono.
Mixto. Es la deducción de la unión de las dos formas de salario antes descritas, en muchas ocasiones es empleada bajo la percepción de salario en moneda más beneficios.
Por quién produce el trabajo:
Individual. El que corresponde por la labor desempeñada por una sola persona, a razón de un pedimento o necesidad manifestada.
Grupal. Es aquel salario que devenga una cierta cantidad de personas conformadas en equipo, cuya constitución era necesaria para la realización del trabajo, estos por lo general, obedecen a salarios establecidos en el mundo de la música, en especial a lo que respectan a las bandas.
Por capacidad/sus límites:
Individual. Es aquel salario que permite completar y llenar las necesidades de una sola persona.
Familiar. Son aquellas percepciones que permiten satisfacer las necesidades de todo el grupo familiar.
Limite.
Mínimo. Es el que la mayoría de las legislaciones establecen, como el sueldo base.
Máximo. Percepción que incluye tanto al salario mínimo, como el cumulo de demás percepciones que son adicionales, entrando en este todos y cada uno de los beneficios laborales, y demás cláusulas contractuales que se celebren
Por forma de pago:
De tiempo. Es aquella remuneración que es reintegrada al trabajador por concepto del tiempo que este ha brindado,por lo general, las tablas de remuneraciones obedecen a parámetros generales preestablecidos.
Por obra. Este se retribuye al trabajador por la labor realizada y finalizada, es decir, que el mismo obedece al pago por tarea hecha.
Por capacidad adquisitiva:
Nominal. Como su nombre lo indica hace referencia a la cantidad que le es asignada a un trabajador conforme a su ocupación
en la nómina
Real. Obedece a la cantidad liquida con la cual el trabajador logra satisfacer sus necesidades, el cual va contrarrestado con
la inflación y los costos de la vida.
Factores que influyen en la determinación de los salarios:
-Puesto: El puesto que sea otorgado o ganado en una empresa nos dará un salario distinto, puesto que cada uno tiene designadas labores diferentes e incluso requiere de una capacitación y o nivel de estudios diferentes. No gana lo mismo un jefe de departamento a un cajero.
Eficiencia: Se refiere a la eficiencia de la persona, si es una persona que resalta entre sus compañeros, su salario se verá beneficiado con bonos o extras.
Posibilidades de la empresa: Los salarios se van a acoplar a las posibilidades de pago que tengan, no pueden dar salarios altos si la empresa está produciendo o generando poco.
