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INTRODUCCION 1 - Coggle Diagram

- - - - Tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia
    - - Este tipo de vinculación termina en el momento que la obra llegue a su fin.
    - - No tiene fecha de terminación
    - - No debe ser superior a 30 días y debe ser una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa
  - - - Se compone mediante escritura pública de cinco o más asociados, en el momento de la constitución se debe indicar el capital autorizado, suscrito (no debe ser menos del 50% del capital) y pagado (no menos del 33% del capital suscrito
    - - Se realiza en escritura pública con dos socios (como mínimo) y, 25 socios (como máximo), En algunos casos, de acuerdo a los artículos 354, 355 y 357 del Código de Comercio, el compromiso de los socios será solidario e ilimitado
    - - No es necesaria la revisoría fiscal, ni la junta directiva y los socios se verán ordenados por sus responsabilidades laborales y fiscales.
- - - - Se refiere a aquellas empresas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima que entrega la industria primaria.
    - - Encargada de satisfacer las necesidades de la comunidad que no se expresan en bienes físicos. Comprende una gran variedad de empresas como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hostelería, educación, etc.
    - - Abarca lo que tradicionalmente se conoce como sector agroextractivo, que comprende la agricultura, la ganadería, la minería, la pesca, la silvicultura (explotación y cosecha de bosques nativos), etc
  - - - Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares. El número de trabajadores de este tipo de empresas es superior a 50 personas e inferior a 250.
    - - Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos es muy reducido. El número de trabajadores de este tipo de empresas es superior a 10 personas e inferior a 50.
    - - Gran número de trabajadores y un volumen alto de ingresos al año. El número de trabajadores de este tipo de empresas excede de 250 personas
    - - Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy pequeñas. El número de trabajadores no excede de 10 personas
  - - - La propiedad del capital es compartida entre el Estado y el sector privado para la producción de bienes y servicios. Generalmente son empresas lucrativas.
    - - El capital proviene del Estado o Gobierno. Generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social, no buscan beneficios, sino obtener el menor déficit posible.
    - - El capital es propiedad de inversores privados y particulares. Su finalidad es 100 % lucrativa, es decir, buscan la obtención de beneficios.
- - - - L. Democrático
        
        Se desarrolla cuando el líder toma en cuenta a su equipo a la hora de tomar decisiones que afecten tanto a la organización como a ellos mismos, este tipo de líder se caracteriza por ser activo, justo, tener una excelente comunicación con todos.
      - L. Laissez faire
        
        Es considerado un NO liderazgo, ya que es inefectivo debido a la falta de compromiso por parte del líder cuyas características son el desinterés y la ausencia de apoyo a sus seguidores.
        El líder depende de sus colaboradores
      - L. Autocrático
        
        El líder toma decisiones sin tener en cuenta las opiniones de su equipo.
  - - - Cuando el factor motivador se configura como un premio o recompensa.
    - - Si el factor motivador a la conducta del individuo es asociado como una amenaza o castigo
    - - Es aquella motivación laboral que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público.
    - - Cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades básicas.
    - - Es la motivación que se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado. En este tipo de motivación la empresa no puede influir.
    - - Si la actuación del empleado está provocada por querer estar aceptado por un determinado grupo social
    - - Es la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización